profuture株式会社

「第7回テーマ別セミナー」を開催しました。

第7回テーマ別セミナーを開催しました。

≪詳細テーマは以下の通り≫
【9月3日(木)】
●採用数20名以下の企業がとるべき採用手法とは知らなければ損をする。
大企業に負けない新卒採用「逆転」のシナリオ。
株式会社日本エル・シー・エー 人事部長 兼 コンサルティング事業本部マネージャー森岡 篤志氏
●「厳選採用のもと、学生の能力を真に見極める」
~面接で学生のポテンシャルを診断・評価するための科学的手法と面接官研修~
年間数万人の能力を発掘し続けている人材開発コンサルティング会社の、アセスメントのプロからの提案
株式会社マネジメントサービスセンター コンサルタント部 大野 祥江氏
●演劇ワークショップを用いた採用選考と教育・研修システム!優劣の差が如実にわかる、演劇ワークショップの方法論を活かした採用選考。全員が楽しみながらコミュニケーション力を磨ける、画期的教育・研修システム
株式会社オフィス・サンタ代表取締役 コミュニケーション・デザイナー 鈴木あきら氏
●内定者育成のすごい仕掛けセミナー
入社してからの教育ではもう遅い!新卒社員の定着・戦力化は今から差をつける。
株式会社パフ 代表取締役社長 釘崎清秀氏
●特別講演
今話題の書籍『就活格差』の著者、常見陽平氏が語る、 「こんな時代の強い採活!今、企業は何をするべきか?」
【9月4日(金)】
●どうしても欲しい学生は口説いて採る! ~成功事例紹介セミナー理系編~
買い手市場の中でも依然採りにくい質の高い学生。他社からも引く手あまたの学生を「口説いて採る!」。弊社事例から学生の口説き術をご紹介します!
株式会社東京海上日動キャリアサービス 採用コンサルタント 竹内 翼氏
●「戦略的グローバル人事」によるトータルコストダウンの可能性を探る!
「次の3年」の最重要トピック「グローバル採用」「BPO」を俯瞰的に捉え、 中国戦略など国際化の進む企業人事の効率化の手法と効果について考える。
株式会社Global Brains Japan 長野 明弘氏
●採用成功している中小企業の他社との違いとは?~新卒採用における確率論の落とし穴~
確率論だけに頼りきった採用活動は危険です!中小企業が採用成功するためのポイントを事例を紹介しながらお伝えします。
就職エージェント株式会社 代表取締役 下薗 博康氏
●効率化だけで満足してはいけない!「11採用で担当者様がするべきこと」
~コスト圧縮や合理化を達成するだけではもったいない!11採用で、行うべき”仕組化”へのチャレンジのススメ~
日本データビジョン株式会社 採用支援事業本部 ゼネラルマネージャー 杉浦 進哉氏

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