企業の経営者や人事責任者などをターゲットとしたマーケティング活動において、以下のようなお悩みの声を多く頂きます。
このようなお悩みに対して、ProFutureでは人事のリード獲得が一定数見込めることができるコンテンツテーマとして、2024年に施行される人事業務に関連する法改正を各社様にご紹介しています。
・なぜ経営・人事のリード獲得コンテンツとして「法改正」が有効なのか？
・人事に関連する2024年の法改正情報
・法改正をホワイトペーパー／セミナーに落とし込む時のポイント
など「法改正」をテーマにしたコンテンツ作成のキモを解説します！
本資料で分かること
・経営・人事リード獲得で「法改正」が無視できない理由
・人事（採用・研修・労務・システム・戦略）領域に関する2024年の主な法改正を解説
・電子帳簿保存法の宥恕（ゆうじょ）期間終了
・労働安全衛生法の改正（テールゲートリフター操作者への特別教育、化学物質管理者の選任義務）
・労働基準法の改正（労働条件の明示、36協定、裁量労働制）
・障害者雇用促進法の改正（法定雇用率の引き上げ）
・厚生年金保険法の改正（短時間労働者に対する社会保険の適用拡大）
・健康保険法の改正（マイナンバーカードと健康保険証の一体化）
・法改正をテーマにした主なコンテンツ例
本資料はこのような方におすすめです
・経営者・人事責任者のリード獲得にお悩みを抱える方
・作成したコンテンツが人事リード獲得に繋がっていない方
・一定数の人事リード獲得が見込める手堅いコンテンツを作りたい方
などに興味があれば、ぜひ本資料をご覧ください。
