タグ「採用マーケティング」の記事一覧

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効果的なマーケティング計画を行うためには、ターゲットの行動を把握することが重要です。 とくに企業の人事責任者や担当者をターゲットにしている場合は、人事部の繁忙期だけでなく、2024年に行われる法改正についてもあらかじめ認識しておく必要があるでしょ...

マーケティングお役⽴ち資料自主調査レポート資料ダウンロード

本調査レポートは、企業の人事責任者・担当者を対象に実施した「人事業務計画に関するアンケート」の結果をまとめたものです。 本資料のポイント すべての調査データを、大企業、中堅企業、300人以下の企業などの企業規模ごとに集計しました。 ・いつ（ど...

新卒採用に採用マーケティングを導入する企業が増えている。労働人口の減少や、転職者の増加がその理由だ。採用マーケティングにはさまざま手法が存在するが、導入したからといって必ずしも優秀な人材を確保できるわけではない。 正しいステップを踏んだうえで、採...

採用フローとは、企業が人材の採用に至るまでの一連の流れを指す言葉である。今回は採用フローとはなにか、目的やメリット、作る方法などを紹介する。採用広報や企業説明会、書類選考など、採用フローで必要となる主な要素も解説しているため、併せてチェックしよう。...

採用広報とは、企業の採用に関わる情報について発信することだ。近年さらに重要視されている方法で、メディアやツールの多様化によって企業からの情報発信がしやすくなっている。今回は採用広報とはどのようなものかを紹介する。採用広報でチェックしたいポイントもあ...

■マーケティングで使われる4C分析とは何か？ ■採用における4C分析とは何が違うのか？ ■4C分析で得られるメリット ■4C分析の効果を高めるカスタマージャーニーマップ ■4C分析の活用方法とは？ 4C分析とは？採用における4C分析との違...

■マーケティングで使われるSWOT分析とは何か？ ■採用におけるSWOT分析とは何が違うのか？ ■SWOT分析で得られるメリット ■採用におけるSWOT分析の進行手順 ■採用におけるSWOT分析の活用例 SWOT分析とは？採用におけるSW...

■マーケティングで使われる3C分析とは何か？ ■採用における3C分析とは何が違うのか？ ■3C分析で得られる効果やメリット ■3C分析を活用する際に検討するべきポイント ■3C分析の進行手順 3C分析とは？採用における3C分析との違い ...

■フレームワークとは何か？ ■採用マーケティング分野におけるフレームワークとは？ ■採用マーケティングが注目されている理由 ■採用活動においてフレームワークが有効である理由 ■採用ペルソナの設定とは？ ■採用マーケティングに使われる代表的...

■そもそもペルソナとは何か？ ■ペルソナを設定する2つの目的 ■ペルソナ設定の3つのメリット ■ペルソナ設定で気を付けたい点とは？ ■ペルソナ設定で自社業務について注視すべき2つのポイント ■ペルソナ設定で求職者が求めているニーズに気づく...

コロナ禍においてオンラインでの採用面接が急速に普及しました。これまで主流だった就職ナビなどを活用してできるだけ多くの母集団形成を行う「マス型採用」に加えて、新たに1対1のコミュニケーションでより確度の高い採用を行う「個別採用」に取り組む企業が増加し...

■採用戦線におけるウェブ広告を取り巻く環境の変化 ■求人広告でよく使われる7つのウェブ広告 ■曖昧で不確実な時代のウェブ求人広告に求められること ■ウェブ求人広告の効果が伸び悩む4つの原因 ■ウェブ求人広告を改善する5つのポイント ■求人...

■激化する人材獲得競争で注目される採用マーケティング ■採用プロセスの見直しから効率化を目指すファネル分析 ■3タイプに分かれるファネルとそれぞれの特徴とは？ ■採用活動に当てはめたファネル分析 ■採用活動でのファネル分析のタイプやプロセス...

・活字より静止画、静止画より動画の時代 ・新メディアの台頭により、力を増す動画マーケティングの力 ・採用広告と企業広告、似て異なる両者の動画マーケティング ・採用活動で動画マーケティングを活用するメリットとは？ ・採用マーケティングにおける...

・多くの企業が導入しているリテンションマネジメント。 ・優秀な人材を自社に確保しておくためにリテンションは必須。 ・金銭的報酬だけでは人材の流出は阻止できない。 ・リテンションのメリットとは？ ・人材流出には自社や顧客の重要な機密情報などが...

コンテンツマーケティングとは オウンドメディアなどで情報発信を行っていても、なかなか採用したいターゲットからの反応がない場合や、これからオウンドメディアを立ち上げる際に、知っておいたほうがいいマーケティングの手法としてコンテンツマーケティングがあ...

・画一的な組み合わせの採用のパターンが通用しない時代に求められる採用手法とは？ ・多岐にわたる採用手法のなかでも、受け身ではなく積極的に求職者にアプローチする手法とは？ ・求職者とダイレクトにつながるダイレクトソーシング、その具体策。 ・ミー...

・なぜ今、採用活動に戦略が必要なのか。 ・戦略なき採用活動では、思うような人材は確保できない。 ・自社の将来を見据えて、人材確保のシステムを構築するには？ ・採用戦略立案のポイントは大きく分けて5つ。 ・採用戦略を考える上で役立つマーケティ...

・経団連による事実上の採用ルール廃止によって各企業の採用活動が大きく変化せざるを得ない理由。 ・多くの企業が通年採用に踏み切るに至るであろう、企業側と学生側、双方のメリットとは。 ・通年採用でますます人材の獲得競争は激化する。 その解決策のひ...

採用市場が「一括採用」から「通年採用」へと大きく移行し、採用の自由化や多様化が進むと言われている中、企業はますます採用力を強化する必要があります。 そこでキーとなるのが、「採用マーケティング」です。 いかに自社のターゲットに効率的にアプローチを...