【媒体資料】経営層向け情報サイト「経営プロ」2019年7月-9月

企業の経営トップ・役員・部長クラスにアプローチ! 「経営プロ」は経営者、事業部門責任者といった経営層から、部長…

【媒体資料】経営層向け情報サイト「経営プロ」2018年10月-12月

企業の経営トップ・役員・部長クラスにアプローチ! 「経営プロ」は経営者、事業部門責任者といった経営層から、部長…

【媒体資料】HRプロ・ 経営プロ 新サービス「Quick mini アンケート」

手軽に人事向け・経営層向け調査データと、リードを獲得! 人事、経営層の志向をつかむとともに、回答者や調査データ…

『経営層向けダイレクトメール』サービス開始のご案内

企業の重要決定を握るキーマンへ直接訴求できる 『経営層ダイレクトメールメール』サービスを開始いたしました。 経…

【コラム】情報収集は経営判断の基本!経営トップの情報収集と「経営プロ」について

企業のトップである経営者の最重要ミッションは経営に関する意思決定を行うことであり、その重要な意思決定の根拠となるのは「情報」であることはいうまでもありません。
最終的な経営判断は経営トップの経験と勘によるところもありますが、判断の前には必ず情報を集めて、自社の課題とソリューションを判断していきます。
また、目まぐるしいスピードで環境が変化する市場に適応していくために、情報自体の価値は非常に高くなります。今回は、経営トップの情報収集について詳しく触れていきたいと思います。

【コラム】経営層向けの情報サイト「経営プロ」で実現させるリードの獲得

「【コラム】属人的・プッシュ営業型からの脱却!BtoBマーケティングの必要性とその手法」で触れたように、企業主体の属人的・プッシュ営業型から、顧客主体のプル型営業への転換する動きが大きくなっているとともに、BtoBマーケティングの重要性も増しています。

特にBtoBマーケティングの起点となるリードジェネレーション(見込み客を増やす)において、施策や活用する媒体は多岐にわたり、自社ソリューションにあった効果的な施策や媒体を探し、戦略的なリード獲得の施策の確立が求められます。

今回はその手法と、特に外部メディア(経営プロ)を活用した施策について考えていきます。

【コラム】エグゼクティブ層を狙う企業必見!ダイレクトなアプローチ方法

エグゼクティブ層、役職で言えば部長クラス以上を総称して呼ぶことがあります。 HRの領域においては特に人事部長や…

【コラム】フォーラムやセミナー開催で見えてきた経営層へのアプローチ方法

ProFutureでは、「HRプロ」の運営で培ったノウハウを活かし、2015年以降は経営層向け情報サイト「経営プロ」経営層向けフォーラムなどを運営しています。今回は、これまでの知見から得たエグゼクティブ層向けアプローチで大切なことをまとめていきます。

【広告商品資料】ユーザーの約8割が部長層以上!「経営プロ」で「経営×人事」にフォーカスした新たな展開をスタート

ユーザーの約8割が部長層以上! 経営層をターゲットとしたマルチデバイス対応メディア「経営プロ」 「経営×人事」…

企業の人事・責任者への認知拡大に有効なメディアDSP「HR DSP」精度向上のお知らせ

「HRプロ」のメディア来訪ユーザーをターゲットに、貴社広告を外部サイトでも配信できるサービス「HR DSP」が…

プッシュ型のマーケティングから脱却し、より質の高いリード獲得を目指す。

株式会社ビズリーチ ビズリーチ 公式サイト プッシュ型のマーケティングから脱却し、より質の高いリード獲得を目指…

Solution / ProFuture のソリューション

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