タグ「人材育成」の記事一覧

【2024年10月調査】人事（育成・採用・労務・戦略）担当者の業務計画アンケートレポート全48ページ

2024.10.25

本調査レポートは、企業の人事責任者・担当者を対象に、今月2日〜9日に実施した「人事業務計画に関するアンケート」の結果をまとめたもので、全48ページのボリュームです。人事・経営層に選ばれるサービス・企業になるには一体どうすればいいのかがすぐにわか...

経験学習モデルとは？取り入れるメリットや注意点、実践例を具体的に解説

2023.2.8

経験学習モデルは、自発的に学び成長する機会を従業員に与えられるものとして、多くの企業から注目を集める学習プロセスである。今回は、経験学習モデルを取り入れるメリットや注意点を解説する。実際に実践した企業の成功事例も紹介するため、経験学習モデルの導...

「人的資本経営」時代に企業が取り組むべき人材採用・育成とは？最新調査結果から探る

2023.1.19

日本の経営コンサルティングのパイオニアである株式会社タナベコンサルティングは、2022年11月8日、全国の企業197件を対象として2022年8月17日～2022年8月31日までの期間にインターネット上で実施した「人材採用・育成・制度に関する企業アン...

人材育成の主な課題、目標設定の考え方とは？マネジメント方法について解説

2022.8.29

人材育成について悩んでいるマネジメント層は少なくないだろう。人材育成とは、会社の発展や成長に貢献できる人材を育成することだ。自社の理念に沿った目標を設定し、その目標に向かって進めることが、正しい人材育成の方法といえる。この記事では、人材育成に取...

フィードフォワードとは？フィードバックとの違いや人材育成に有用な理由

2022.7.25

フィードフォワードは未来に向けた視点でアプローチをする新しい人材育成の手法だ。従業員の自主性向上や組織力強化の効果があるため、導入する企業が増えている。この記事では、フィードフォワードの意味やフィードバックとの違い、導入によるメリット、使う際の...

OJTとOFF-JTの違いは？人材育成におけるやり方やメリット

2022.3.10

OJTとOFF-JTは、どちらも人材育成用語である。指導の仕方や指導者などに違いがあり、前者は社内で上司や先輩が実践的な指導を行うこと、後者は外部講師を招いて社外で指導を行うことを指す。それぞれの相違点や効果的な取り入れ方、今後の研修方法の傾向...

ピグマリオン効果とは？ゴーレム効果との違いや人材育成に活かす方法

2021.8.5

■ピグマリオン効果とは？定義と由来 ■ピグマリオン効果に関する2つの実験 ■「ゴーレム効果」との違いとは ■「ハロー効果」との違いとは ■ピグマリオン効果の活用例 ■ピグマリオン効果の注意点ピグマリオン効果とは？　その定義と由来 ...

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フィードフォワードとは？フィードバックとの違いや人材育成に有用な理由

OJTとOFF-JTの違いは？人材育成におけるやり方やメリット

ピグマリオン効果とは？ゴーレム効果との違いや人材育成に活かす方法

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