タグ「女性の社会参加推進」の記事一覧

「介護離職」とは、介護と仕事の両立ができず、介護のために会社を辞めることだ。介護離職者の多くは中堅である40～50代であることが多く、企業は経験豊富な従業員が退職するという痛手を負うことになる。また、退職する従業員も退職することで金銭的な不安や介護...

ハラスメント（Harassment）は「嫌がらせ」や「いじめ」を指す言葉だが、セクシャルハラスメント（セクハラ）やパワーハラスメント（パワハラ）をはじめ、時代の流れとともに次々と新しいハラスメントが登場している。今回は、主なハラスメントを25個取り...

昨今では、労働時間や労働環境の改善に取り組む「働き方改革」が推進されているが、仕事以外の休暇に着目した「休み方改革」も話題になっている。休み方改革とは、働く人が休みやすい環境を作るため、休暇取得を推進する施策のことだ。 「業務が多く、仕事を休みづ...

メンター制度は、人材流出の防止や従業員のメンタルケアに際して効果を期待できるものである。本記事では、メンター制度の特徴やメリットとデメリット、および厚生労働省発表の成功事例などについて解説する。メンター制度についてその大枠を知りたいという人はもちろ...

従業員が健康問題を抱えているにもかかわらず仕事をしている状態を「プレゼンティーイズム」といい、仕事を休業している状態を「アブセンティーイズム」という。この状態を軽視し、企業として対策を講じずにいると、大きな損失を招くとされている。今回はプレゼンティ...

働き方改革が進んで企業の社会的責任が問われる中、くるみん認定という制度に注目が集まっている。くるみんは、子育てや家庭生活との両立をサポートする企業を厚生労働大臣が認定するもので、女性の活躍を推進する施策などとともに、多くの企業が実際に導入している制...

なでしこ銘柄とは、女性が積極的に活躍できるように促進することを目指す上場企業のことである。この記事では、なでしこ銘柄の概要と、2023年度のなでしこ銘柄とその取り組み、選定基準、企業や投資家にとってのメリットとデメリット、銘柄が取り消しになった企業...

2015年（平成27年）、女性が活躍しやすい社会を目指して「女性活躍推進法」が設立された。しかし、多くの企業では女性管理職の割合が少なく、政府が掲げる目標値に達していないのが現状だ。今回は、女性管理職を増やす取り組みや企業の成功事例について解説する...

クオータ制とは、女性の社会参加推進に向けた取り組みだ。組織における女性比率を指定することにより、女性の参加を促している。しかし、日本における女性の社会参加の割合は低く、大きな課題だ。 この記事では、クオータ制の意味や各国の導入状況、日本における課...

ガラスの天井とは、十分な能力を持つ女性やマイノリティが、不当に昇進を制限されることだ。日本は女性の社会進出に関して諸外国に遅れを取っており、多様化する社会においては早急な課題解決が求められる。ガラスの天井の意味や壊れたはしごとの違い、解決のためのキ...