効果的なマーケティング計画を行うためには、ターゲットの行動を把握することが重要です。
とくに企業の人事責任者や担当者をターゲットにしている場合は、人事部の繁忙期だけでなく、2024年に行われる法改正についてもあらかじめ認識しておく必要があるでしょう。
この資料「人事カレンダー2024年版」では、人事業務の年間スケジュールが一目でわかります。
新卒採用、研修・育成、人事計画、人事システム、労務システムなど、人事系サービスの事業会社でプロモーションなどを担当されている方に役立つ資料ですので、ぜひ参考にしてください。
なお、中途採用担当者専用のカレンダーもございますので、併せて参考にしてください。
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本資料のポイント
人事業務の年間スケジュールがすぐにわかるため、人事担当者が「業務に関連する情報が欲しい！」と思うタイミングに関連したテーマのホワイトペーパーや、セミナーなどの提供が行え、効果的なマーケティングを実行することができます。
人事担当者の情報収集が盛んになる閑散期に積極的に発信することで、自社の認知獲得やエンゲージメント向上、リード獲得などに繋げることができるでしょう。
反対に、人事担当者が繁忙期のタイミングでは、閑散期のマーケティング活動に向けたリード獲得／ナーチャリングに繋げるコンテンツ案の検討～作成を行うなど、人事業務から逆算したマーケティング計画の策定も可能です。
本資料では1月～12月の各月において、どのような人事業務が発生しているのかをまとめつつ、人事業務に関係する2024年の法改正関連の情報をご紹介いたします。
なお2024年は、労働基準法や労働安全衛生法、電子帳簿保存法、厚生年金保険法、健康保険法など、人事関連の法改正が多数施行される予定です。
関連資料：人事・経営リードの獲得に活用できる！2024年の主な法改正とリード獲得コンテンツの作り方・ポイントまとめ
本資料はこのような方におすすめです
・人事責任者・担当者の年間スケジュールを把握し、マーケティング施策の年間計画を行いたい
・人事責任者・担当者が情報を求めるタイミングに、最適なホワイトペーパー／セミナーを発信したい
・人事責任者・担当者の年間における繁忙期／閑散期のタイミングを知りたい
・人事関連の法改正情報（労働基準法。労働安全衛生法、電子帳簿保存法、厚生年金保険法、健康保険法など）をまとめて知りたい など…
詳細は本資料をダウンロードし、ご覧くださいませ！
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