タグ「人事」の記事一覧

・企業側に都合のいい情報を流していればイメージをコントロールできた時代は終焉した。 ・社会からの評価を定着させる企業ブランディング。 ・自社のファンを増やして採用に結びつける採用ブランディング。 ・採用ブランディングの目的とは？ ・採用ブラ...

・新型コロナの影響で採用市場のトレンドは売り手市場から買い手市場へ。 ・感染者の多い東京都や大阪府などでは、有効求人倍率が１倍を下回る。 ・買い手市場への転換は採用のチャンス？ ・新型コロナの拡大で転職意欲は高まっている。 ・買い手市場に有...

・目的に応じた自由な運用ができる採用オウンドメディア。 ・採用オウンドメディアは、常にコンテンツを制作、発信していくことが可能。 ・採用オウンドメディアのメリットとは？ ・採用オウンドメディアのデメリットとその対応策とは？ ・潜在ニーズまで...

・コロナ禍で導入が進むWeb面接。 ・多様な人材を採用するために有効なWeb面接。 ・企業側、求職者側双方にメリットがあるWeb面接。 ・Web面接のデメリットとその解決策とは？ ・Web面接導入のポイントは？ ・就活生からの支持が高いW...

・ストレスをなくすのではなく、うまくマネジメントするコーピング。 ・コーピングが企業にもたらす効果とは？ ・ストレスが発生するメカニズムとは？ ・コーピングにはどのようなものがあるか？ ・企業はどのようにコーピングを導入しているのか？ ・...

・レジリエンスに注目が集まる理由とは？ ・レジリエンスが強い人とは？ ・仕事や職業生活に関する強いストレスに負けないためのレジリエンス。 ・現代のビジネスパーソンのほとんどが強いストレスにさらされている？ ・レジリエンスの高い組織にする施策...

・テレワークによって上司や同僚との直接のコミュニケーションが減少している。 ・テレワークに適したオンラインによる1on1ミーティングとは？ ・1on1ミーティングは育成のためのミーティング。 ・従来の人事評価面談では部下の実態が把握できなくな...

・テレワーク時に管理職が感じる管理上の不安とは？ ・テレワークに適した人事制度とは？ ・成果主義が日本の企業に定着しきれなかった理由とは？ ・成果主義での人事評価に対して一般社員が感じる不安とは？ ・年功序列、結果主義、成果主義の違いとは？...

・優秀な人材獲得のみにターゲットを絞るタレントアクイジションとは？ ・リクルーティングはタレントアクイジションの一部に包摂される。 ・タレントアクイジションの目的とは？ ・「待ち」の採用活動から「攻め」のタレントアクイジションへ。 ・タレン...

・中途採用において約6割の企業が採用したことあるリファラル採用。 ・リファラル採用と縁故採用との違いとは？ ・採用市場に出ていない優秀な人材も獲得できるなど数多いリファラル採用のメリット。 ・リファラル採用のデメリットと注意すべきポイントとは...

・政府も経済団体も柔軟で多彩な採用活動を行うよう、企業に要請している。 ・新卒者は一括採用で採用に落ちると二度とチャンスが来ないのが現状。 ・授業の再開が遅れている高校や大学に配慮し、選考時期の分散を進める通年採用。 ・企業にも求職者にも大き...

オンボーディングとは 新卒、中途採用者のどちらの場合も、「新しく入ったメンバーが組織になじめず、なかなか能力が発揮できない」「チームから浮いた存在のまま早期に離職してしまう」という事態は人事担当者の悩みのタネだ。 こうした事態を防ぐために、新し...

・なぜ社内人事にもマーケティングが有効なのか。 ・社内における社員のライフステージの各段階に人事は関わる。 ・人事にマーケティングを当てはめてみると？ ・人事マーケティングの顧客は２種類ある。 ・人事担当に必要な資格とは？ ・人事において...

なぜカルチャー重視で採用するのか 入社後に発覚する新入社員と会社間のミスマッチは、新入社員が居心地の悪さを感じたり、早期退職の原因となるなど、採用担当者を悩ませる大きな問題だ。 しかも企業のカルチャーと新入社員のカルチャーが異なるために引き起こ...

情報発信の２つの柱 オウンドメディア採用を効果的に実践するためには、自社ブログやSNSを形だけ開設しても意味はない。 継続的にペルソナの役に立つ、興味を引く情報を発信していくことが求められる。 その際の基軸となるのがジョブディスクリプション（...

コンテンツマーケティングとは オウンドメディアなどで情報発信を行っていても、なかなか採用したいターゲットからの反応がない場合や、これからオウンドメディアを立ち上げる際に、知っておいたほうがいいマーケティングの手法としてコンテンツマーケティングがあ...

・画一的な組み合わせの採用のパターンが通用しない時代に求められる採用手法とは？ ・多岐にわたる採用手法のなかでも、受け身ではなく積極的に求職者にアプローチする手法とは？ ・求職者とダイレクトにつながるダイレクトソーシング、その具体策。 ・ミー...

・採用活動におけるエンゲージメントの重要性とは。 ・「せっかく雇用したのに転職されてしまった」という事態を防ぐには？ ・採用オウンドメディアなら自社の価値観と求める人材像を明確に示すことができる。 ・なぜ今採用オウンドメディアを開始する企業が...

・経団連による事実上の採用ルール廃止によって各企業の採用活動が大きく変化せざるを得ない理由。 ・多くの企業が通年採用に踏み切るに至るであろう、企業側と学生側、双方のメリットとは。 ・通年採用でますます人材の獲得競争は激化する。 その解決策のひ...

特集記事記事

採用市場が「一括採用」から「通年採用」へと大きく移行し、採用の自由化や多様化が進むと言われている中、企業はますます採用力を強化する必要があります。 そこでキーとなるのが、「採用マーケティング」です。 いかに自社のターゲットに効率的にアプローチを...