タグ「人事」の記事一覧

■現代の転職市場とは ■面接と面談の意味とは？ ■面接と面談の違い ■面接のポイント ■面談のポイント 面談と面接それぞれの意味 年々加速する人材獲得競争の激化により、どの企業も良い人材を確保するために知恵を絞っている。 特に転職市場...

■心理的安全性とは？　注目されている理由 ■心理的安全性を高めるメリット ■心理的安全性を測定する7つの質問 ■心理的安全性が高いチームに現れる3つのサイン ■心理的安全性を高めるポイント 心理的安全性とは？　なぜ注目されるのか？ 会社...

■新卒採用とは？ ■その歴史と見直されている理由 ■新卒一括採用のメリット ■新卒一括採用のデメリット ■通年採用とは？ ■今後の各企業の動きとは？ 新卒一括採用とは？　その歴史と役割 新卒採用、新卒一括採用とは、「毎年決まった期間で...

■インターンシップとは　種類と目的 ■インターンシップを成功させるために重要なポイント ■インターンシップの募集方法 ■多くの企業が用いている選考手法とは？ ■インターンシップにおける6つの選考手法 インターンシップの意義と目的とは？ ...

■人手不足倒産とは？ ■そもそも倒産とは何か？ ■なぜ人手不足倒産は発生するのか？ ■人事関連で行える人手不足倒産の対策 ■経営クラスで行う人手不足倒産の対策 人手不足倒産の意味とは？ 少子高齢化が進む日本では、人口減少に伴う人手不足が...

■第二新卒が注目されている背景とは ■第二新卒の定義 ■第二新卒を採用する企業側の事情とは ■第二新卒を採用するメリット ■第二新卒の採用方法 ■第二新卒採用のポイント 第二新卒の定義、新卒、既卒との違いとは？ 2021年5月、人材サ...

■ダニングクルーガー効果とは何か？ ■認知バイアスが引き起こす4つの支障とは？ ■ダニングクルーガー効果に陥る3つの要因 ■ダニングクルーガー効果に陥りやすい人の2つの特徴 ■ダニングクルーガー効果がもたらすたった1つのメリット ■ダニン...

■オーセンティック・リーダーシップとは？ ■他のリーダーシップとの違いとその歴史 ■オーセンティック・リーダーシップが求められている背景 ■オーセンティック・リーダーシップがもたらすメリット ■オーセンティック・リーダーの特性 ■オーセン...

■新社会人の転職サイト利用率は10年で約26倍増 ■新社会人の早期転職を促す2つの背景 ■新入社員の転職を後押しする根本的な理由 ■早期離職を引き起こすミスマッチの4つの原因 ■採用活動中に行うべきミスマッチ解消の3つのポイント ■新社会...

■カタルシスとは？その語源 ■カタルシス効果とは？ ■日常生活におけるカタルシス効果の例 ■ビジネスにおけるカタルシス効果の活用例 ■カタルシス効果をビジネスで活かすポイント ■採用シーンや研修での応用 カタルシスとは何か？　語源と効果...

■そもそもペルソナとは何か？ ■ペルソナを設定する2つの目的 ■ペルソナ設定の3つのメリット ■ペルソナ設定で気を付けたい点とは？ ■ペルソナ設定で自社業務について注視すべき2つのポイント ■ペルソナ設定で求職者が求めているニーズに気づく...

■テレワークとは？ ■リモートワーク、在宅勤務との違い ■テレワーク導入の企業側、労働者側のメリット ■テレワーク導入の企業側、労働者側のデメリット ■日本におけるテレワークの実際 ■企業の業況感と多様な働き方導入の関連 テレワークとは...

■レディネスとは何か？ ■入社予定の学生が抱える不安とは？ ■社会人として意識してもらうべき重要テーマ ■内定者が求めるフォローとは？ ■内定者フォローのポイント レディネスとは何か？ HR総研が発表した「【神戸大学・服部泰宏准教授監修...

■ブラインド採用とは？ ■ブラインド採用が求められるようになった背景 ■ブラインド採用のメリット ■ブラインド採用のデメリット ■ブラインド採用を導入する際の注意点 関連記事：ポリコレの意味とは？マーケ・広報・人事が企業活動で炎上しないた...

■現在注目を集めている「インクルージョン」とは？ ■インクルージョンの語源 ■インクルージョンとダイバーシティの違い ■インクルージョンとダイバーシティの関連性 ■インクルージョンがもたらすメリット ■インクルージョンを取り入れる際の注意...

近年、企業の持続可能性や社会的責任に関する概念として、ESGとSDGsが注目を集めています。ESG（環境・社会・ガバナンス）は、主に投資家が企業を評価する際の非財務的な指標として使用されています。一方、SDGs（持続可能な開発目標）は、国連が定めた...

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『自社の人事向けサービスをプロモーションするのに、最適な時期はいつだろう…？』 『人事がサービスを検討する際に、どのように情報収集をしているのか知りたい！』 『人事の次年度の予算が決まるタイミングに併せて、サービスのプロモーションを行いたい！』...

■SaaSとは何か？SaaSの特徴とは？ ■なぜSaaSによる情報漏えいが起こったのか？ ■個人情報保護法の目的と背景 ■人事が抑えておくべきポイントとは ■ITリテラシーを高めるために大切なことは「1度立ち止まって考える」 SaaSでな...

■日本におけるインターンシップとは ■変わりつつあるインターンシップの定義 ■インターンシップ3つの実施期間とメリット ■インターンシップ3つの実施内容 ■採用直結型に対する学生の声 最新のインターンシップ事情は？ 新聞報道などによると...

確証バイアスは、人間の思考や判断に大きな影響を与える「心理的傾向」です。私たちは自分の信念や仮説を支持する情報を優先的に探し、それに反する情報を無視または軽視してしまう傾向があります。 確証バイアスは誰もが持つ傾向ですが、その存在を認識し、適切に...