タグ「人事」の記事一覧

■コロナ禍が長引く中で急速に注目を集めるワーケーション ■ワーケーションに対して存在する企業と個人の意識の差 ■労使双方にとってメリットが大きい「働く」と「休暇」の両立 ■ワーケーション導入にあたって乗り越えるべき課題とは ■ワーケーション...

マーケティング記事

新型コロナウイルス感染症対策として、政府は企業に対しテレワークの導入を推進しています。コロナ禍で急速に普及したテレワークは、人々の意識や行動にどう影響したのでしょうか。 Googleは2020年7月初旬から中旬にかけてテレワーク の意識調査を実施...

■激化する人材獲得競争で注目される採用マーケティング ■採用プロセスの見直しから効率化を目指すファネル分析 ■3タイプに分かれるファネルとそれぞれの特徴とは？ ■採用活動に当てはめたファネル分析 ■採用活動でのファネル分析のタイプやプロセス...

・アフターコロナ時代で注目を集める新しいワークスタイル「ABW」とは？ ・「ABW」が目指す、働く空間と時間に制限をかけない、フリーアドレスのその先 ・従業員と企業のパフォーマンスを底上げする「ABW」のメリットとは？ ・より良いワークスタイ...

・チームのパフォーマンスを高める心理的安全性とは？ ・心理的安全性の浸透、認知度 ・心理的安全性が職場に与える影響 ・心理的安全性が高いとされるメンバーの特徴 ・心理的安全性不足が引き起こす4つの不安と行動特徴 ・どうすれば心理的安全性は...

・企業にとってのレジリエンスとは？ ・組織のレジリエンスを高まるには？ ・レジリエンスを高めるための自律型組織 ・自律型組織とは何か？ ・自律型組織のメリット、デメリット 企業にとってのレジリエンスとは？ 新型コロナウイルスの感染拡大に...

・コロナ禍の前後で、働き方改革はどのように変化したのか ・急激な普及が進むテレワークから見えてきた、従業員の不安 ・企業の8割がテレワークでの必要性を認めるエンゲージメント向上 ・エンゲージメント向上の最大の目的は、優秀な人材の流出を防ぐこと...

・終身雇用や年功序列が瓦解しつつある今、働く個人に求められるキャリア自律とは ・評価の分かれるキャリア自律を、企業はどのようにみているのか ・優秀な人材の働く意欲を上げるために役立つ社内公募とキャリア自律 ・従業員の自律的なキャリア形成が、管...

・年々早期化する内定出しと内定辞退の増加で重要度の増す内定者フォロー ・ウィズコロナ、アフターコロナ時代における内定者フォローのポイントとは ・学生は内定後のフォローをどのように感じているのか ・他社を諦めさせるのではなく、自社を選んでもらえ...

・コロナ禍のなかで政府が再び「卒後３年以内は新卒扱い」の指針を呼びかけ ・新卒採用のニューノーマルによって新卒と既卒の壁がなくなりつつある ・新しい働き方（＝ニューノーマル）で変化する企業の求人像とは？ ・新しい働き方の急速な普及をうけて新卒...

・EX向上に重要なエンプロイージャーニーマップ。 ・エンプロイージャーニーマップの作成で経験価値を見える化できる。 ・エンプロイージャーニーマップに必要な視点の転換とは？ ・エンプロイージャーニーマップ作成による従業員体験の検討プロセスは？ ...

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毎年ご好評をいただいている 「新卒採用徹底解剖DATA」シリーズ最新版のご案内です。 今年の新卒採用は、外出自粛や在宅勤務要請の中、説明会や面接がオンライン化するなど様々な変化への対応を迫られるものとなりました。 このような新卒採用の状況を踏...

・金銭的価値以外の要素で従業員のエンゲージメントを高めるEX。 ・EXにおける「経験」とは？ ・EXを施策立案することによるメリット。 ・いつ頃からEXは認知されはじめたか？ ・EXの価値を高めるにはどのような施策があるか。 ・実際にEX...

・労働基準法のモデル就業規則で追加された副業・兼業についての規定とは？ ・企業側にもメリットが大きい副業解禁。 ・増加するパラレルワークとは？ ・パラレルワークの具体例。 ・全く新しい働き方ギグパートナーとは？ ・ギグパートナーの具体例。...

・ダイレクトリクルーティングのひとつであるオファー型採用とは？ ・オファー型採用が広まった背景とは？ ・オファー型採用における企業のメリット、デメリット。 ・オファー型採用における学生のメリット、デメリット。 ・オファー型採用を採用に導くポ...

・高まる戦略人事の重要性と推進役としてのHRBP。 ・戦略人事という視点から見た、人事部の新たな役割とは？ ・攻めの採用を実現するHRBP。 ・未だに旧来型の人事習慣に囚われている日本企業。 ・HRBPに必要な資質とは？ ・HRBPで成果...

・ブランディングにはアウターブランディングとインナーブランディングがある。 ・インナーブランディングとアウターブランディングの違いとは？ ・インナーブランディングを実践するメリットとは？ ・インナーブランディングにはデメリットもあるので注意が...

・新型コロナウイルスの感染防止策の一貫として導入が普及したオンライン採用。 ・オンライン面接を実施、あるいは実施した企業は全体の6割以上。 ・オンライン採用を実施して良かった点、悪かった点とは？ ・採用広報の充実がオンライン採用開始の大前提。...

・メンバーシップ型雇用だった日本でも、今後はジョブ型雇用が浸透する？ ・ゼネラリストとスペシャリスト、総合職と一般職と専門職の違いとは？ ・ゼネラリストが求められていた背景とは？ ・なぜスペシャリストが求められ始めたのか ・スペシャリストを...

・日本ではなぜ長期にわたりメンバーシップ型雇用が実施されていたのか？ ・日本の雇用制度はどこに向かうのか？ ・メンバーシップ型雇用とジョブ型雇用の違いとは？ ・新型コロナはジョブ型雇用が加速する大きなきっかけ。 ・日本型雇用の特徴である、３...