タグ「人事」の記事一覧

・年々早期化する内定出しと内定辞退の増加で重要度の増す内定者フォロー ・ウィズコロナ、アフターコロナ時代における内定者フォローのポイントとは ・学生は内定後のフォローをどのように感じているのか ・他社を諦めさせるのではなく、自社を選んでもらえ...

・コロナ禍のなかで政府が再び「卒後３年以内は新卒扱い」の指針を呼びかけ ・新卒採用のニューノーマルによって新卒と既卒の壁がなくなりつつある ・新しい働き方（＝ニューノーマル）で変化する企業の求人像とは？ ・新しい働き方の急速な普及をうけて新卒...

・EX向上に重要なエンプロイージャーニーマップ。 ・エンプロイージャーニーマップの作成で経験価値を見える化できる。 ・エンプロイージャーニーマップに必要な視点の転換とは？ ・エンプロイージャーニーマップ作成による従業員体験の検討プロセスは？ ...

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毎年ご好評をいただいている 「新卒採用徹底解剖DATA」シリーズ最新版のご案内です。 今年の新卒採用は、外出自粛や在宅勤務要請の中、説明会や面接がオンライン化するなど様々な変化への対応を迫られるものとなりました。 このような新卒採用の状況を踏...

・金銭的価値以外の要素で従業員のエンゲージメントを高めるEX。 ・EXにおける「経験」とは？ ・EXを施策立案することによるメリット。 ・いつ頃からEXは認知されはじめたか？ ・EXの価値を高めるにはどのような施策があるか。 ・実際にEX...

・労働基準法のモデル就業規則で追加された副業・兼業についての規定とは？ ・企業側にもメリットが大きい副業解禁。 ・増加するパラレルワークとは？ ・パラレルワークの具体例。 ・全く新しい働き方ギグパートナーとは？ ・ギグパートナーの具体例。...

・ダイレクトリクルーティングのひとつであるオファー型採用とは？ ・オファー型採用が広まった背景とは？ ・オファー型採用における企業のメリット、デメリット。 ・オファー型採用における学生のメリット、デメリット。 ・オファー型採用を採用に導くポ...

・高まる戦略人事の重要性と推進役としてのHRBP。 ・戦略人事という視点から見た、人事部の新たな役割とは？ ・攻めの採用を実現するHRBP。 ・未だに旧来型の人事習慣に囚われている日本企業。 ・HRBPに必要な資質とは？ ・HRBPで成果...

・ブランディングにはアウターブランディングとインナーブランディングがある。 ・インナーブランディングとアウターブランディングの違いとは？ ・インナーブランディングを実践するメリットとは？ ・インナーブランディングにはデメリットもあるので注意が...

・新型コロナウイルスの感染防止策の一貫として導入が普及したオンライン採用。 ・オンライン面接を実施、あるいは実施した企業は全体の6割以上。 ・オンライン採用を実施して良かった点、悪かった点とは？ ・採用広報の充実がオンライン採用開始の大前提。...

・メンバーシップ型雇用だった日本でも、今後はジョブ型雇用が浸透する？ ・ゼネラリストとスペシャリスト、総合職と一般職と専門職の違いとは？ ・ゼネラリストが求められていた背景とは？ ・なぜスペシャリストが求められ始めたのか ・スペシャリストを...

・日本ではなぜ長期にわたりメンバーシップ型雇用が実施されていたのか？ ・日本の雇用制度はどこに向かうのか？ ・メンバーシップ型雇用とジョブ型雇用の違いとは？ ・新型コロナはジョブ型雇用が加速する大きなきっかけ。 ・日本型雇用の特徴である、３...

マーケティング記事

マネジリアル・マーケティングは、マーケティングの根幹をなす概念といっても過言ではありません。 今回の記事では、どのような考え方なのか？具体的にはどのような事例があるのか？について解説します。 マネジリアル・マーケティングとは？ まずは、マネジ...

・採用ブランディングに有効なミートアップとは？ ・コロナ禍で広がるオンラインミートアップ。 ・オンラインミートアップは手軽に始められる採用ブランディングの一つ。 ・採用活動にミートアップを開催するメリットとは？ ・ミートアップ開催における３...

・企業側に都合のいい情報を流していればイメージをコントロールできた時代は終焉した。 ・社会からの評価を定着させる企業ブランディング。 ・自社のファンを増やして採用に結びつける採用ブランディング。 ・採用ブランディングの目的とは？ ・採用ブラ...

・新型コロナの影響で採用市場のトレンドは売り手市場から買い手市場へ。 ・感染者の多い東京都や大阪府などでは、有効求人倍率が１倍を下回る。 ・買い手市場への転換は採用のチャンス？ ・新型コロナの拡大で転職意欲は高まっている。 ・買い手市場に有...

・目的に応じた自由な運用ができる採用オウンドメディア。 ・採用オウンドメディアは、常にコンテンツを制作、発信していくことが可能。 ・採用オウンドメディアのメリットとは？ ・採用オウンドメディアのデメリットとその対応策とは？ ・潜在ニーズまで...

・コロナ禍で導入が進むWeb面接。 ・多様な人材を採用するために有効なWeb面接。 ・企業側、求職者側双方にメリットがあるWeb面接。 ・Web面接のデメリットとその解決策とは？ ・Web面接導入のポイントは？ ・就活生からの支持が高いW...

・ストレスをなくすのではなく、うまくマネジメントするコーピング。 ・コーピングが企業にもたらす効果とは？ ・ストレスが発生するメカニズムとは？ ・コーピングにはどのようなものがあるか？ ・企業はどのようにコーピングを導入しているのか？ ・...

・レジリエンスに注目が集まる理由とは？ ・レジリエンスが強い人とは？ ・仕事や職業生活に関する強いストレスに負けないためのレジリエンス。 ・現代のビジネスパーソンのほとんどが強いストレスにさらされている？ ・レジリエンスの高い組織にする施策...