HRBP(HRビジネスパートナー)とは?戦略系人事の採用業務にあたえる影響
・高まる戦略人事の重要性と推進役としてのHRBP。 ・戦略人事という視点から見た、人事部の新たな役割とは? ・攻めの採用を実現するHRBP。 ・未だに旧来型の人事習慣に囚われている日本企業。 ・HRBPに必要な資質とは? ・HRBPで成果...
ProFutureマーケティングソリューション|MarkeTRUNK
ProFutureマーケティングソリューションMarkeTRUNKはリードジェネレーションを中心としたソリューションです。HRプロや経営プロを中心としたマーケティング、人事データを活用したDSP、SEOに強いコンテンツマーケティングなどのマーケティングソリューションと情報を提供しています。
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・ブランディングにはアウターブランディングとインナーブランディングがある。 ・インナーブランディングとアウターブランディングの違いとは? ・インナーブランディングを実践するメリットとは? ・インナーブランディングにはデメリットもあるので注意が...
・新型コロナウイルスの感染防止策の一貫として導入が普及したオンライン採用。 ・オンライン面接を実施、あるいは実施した企業は全体の6割以上。 ・オンライン採用を実施して良かった点、悪かった点とは? ・採用広報の充実がオンライン採用開始の大前提。...
・メンバーシップ型雇用だった日本でも、今後はジョブ型雇用が浸透する? ・ゼネラリストとスペシャリスト、総合職と一般職と専門職の違いとは? ・ゼネラリストが求められていた背景とは? ・なぜスペシャリストが求められ始めたのか ・スペシャリストを...
・日本ではなぜ長期にわたりメンバーシップ型雇用が実施されていたのか? ・日本の雇用制度はどこに向かうのか? ・メンバーシップ型雇用とジョブ型雇用の違いとは? ・新型コロナはジョブ型雇用が加速する大きなきっかけ。 ・日本型雇用の特徴である、3...
マネジリアル・マーケティングは、マーケティングの根幹をなす概念といっても過言ではありません。 今回の記事では、どのような考え方なのか?具体的にはどのような事例があるのか?について解説します。 マネジリアル・マーケティングとは? まずは、マネジ...
・採用ブランディングに有効なミートアップとは? ・コロナ禍で広がるオンラインミートアップ。 ・オンラインミートアップは手軽に始められる採用ブランディングの一つ。 ・採用活動にミートアップを開催するメリットとは? ・ミートアップ開催における3...
・企業側に都合のいい情報を流していればイメージをコントロールできた時代は終焉した。 ・社会からの評価を定着させる企業ブランディング。 ・自社のファンを増やして採用に結びつける採用ブランディング。 ・採用ブランディングの目的とは? ・採用ブラ...
・新型コロナの影響で採用市場のトレンドは売り手市場から買い手市場へ。 ・感染者の多い東京都や大阪府などでは、有効求人倍率が1倍を下回る。 ・買い手市場への転換は採用のチャンス? ・新型コロナの拡大で転職意欲は高まっている。 ・買い手市場に有...
・目的に応じた自由な運用ができる採用オウンドメディア。 ・採用オウンドメディアは、常にコンテンツを制作、発信していくことが可能。 ・採用オウンドメディアのメリットとは? ・採用オウンドメディアのデメリットとその対応策とは? ・潜在ニーズまで...
・コロナ禍で導入が進むWeb面接。 ・多様な人材を採用するために有効なWeb面接。 ・企業側、求職者側双方にメリットがあるWeb面接。 ・Web面接のデメリットとその解決策とは? ・Web面接導入のポイントは? ・就活生からの支持が高いW...
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・テレワーク時に管理職が感じる管理上の不安とは? ・テレワークに適した人事制度とは? ・成果主義が日本の企業に定着しきれなかった理由とは? ・成果主義での人事評価に対して一般社員が感じる不安とは? ・年功序列、結果主義、成果主義の違いとは?...
・優秀な人材獲得のみにターゲットを絞るタレントアクイジションとは? ・リクルーティングはタレントアクイジションの一部に包摂される。 ・タレントアクイジションの目的とは? ・「待ち」の採用活動から「攻め」のタレントアクイジションへ。 ・タレン...
・中途採用において約6割の企業が採用したことあるリファラル採用。 ・リファラル採用と縁故採用との違いとは? ・採用市場に出ていない優秀な人材も獲得できるなど数多いリファラル採用のメリット。 ・リファラル採用のデメリットと注意すべきポイントとは...
・政府も経済団体も柔軟で多彩な採用活動を行うよう、企業に要請している。 ・新卒者は一括採用で採用に落ちると二度とチャンスが来ないのが現状。 ・授業の再開が遅れている高校や大学に配慮し、選考時期の分散を進める通年採用。 ・企業にも求職者にも大き...
オンボーディングとは 新卒、中途採用者のどちらの場合も、「新しく入ったメンバーが組織になじめず、なかなか能力が発揮できない」「チームから浮いた存在のまま早期に離職してしまう」という事態は人事担当者の悩みのタネだ。 こうした事態を防ぐために、新し...
・なぜ社内人事にもマーケティングが有効なのか。 ・社内における社員のライフステージの各段階に人事は関わる。 ・人事にマーケティングを当てはめてみると? ・人事マーケティングの顧客は2種類ある。 ・人事担当に必要な資格とは? ・人事において...
”革新”に翻弄されないイノベーションとの向き合い方―Fabeee佐々木DX連載 第4回
パーソナルAIのオルツ米倉社長、「マーケティングの全プロセスは自動化できる」
グローバル視点で考える感覚マーケティング【上智大学 外川拓准教授 連載 第1回】
ビジネス現場で問われるスキル「パブリックスピーキング」の磨き方【元NHKアナウンサー松本和也】
変革を牽引するキーパーソン達の役割とリーダーシップ―Fabeee佐々木DX連載 第3回
エイチームにおけるCX・DXへの取り組みとその道のり|エイチーム連載第5回
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CMS+MAツール「Switch Plus」のChatGPT連携機能で約10,000文字の記事を自動生成できるようになりました
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