タグ「人事」の記事一覧

・金銭的価値以外の要素で従業員のエンゲージメントを高めるEX。 ・EXにおける「経験」とは？ ・EXを施策立案することによるメリット。 ・いつ頃からEXは認知されはじめたか？ ・EXの価値を高めるにはどのような施策があるか。 ・実際にEX...

・労働基準法のモデル就業規則で追加された副業・兼業についての規定とは？ ・企業側にもメリットが大きい副業解禁。 ・増加するパラレルワークとは？ ・パラレルワークの具体例。 ・全く新しい働き方ギグパートナーとは？ ・ギグパートナーの具体例。...

・ダイレクトリクルーティングのひとつであるオファー型採用とは？ ・オファー型採用が広まった背景とは？ ・オファー型採用における企業のメリット、デメリット。 ・オファー型採用における学生のメリット、デメリット。 ・オファー型採用を採用に導くポ...

・高まる戦略人事の重要性と推進役としてのHRBP。 ・戦略人事という視点から見た、人事部の新たな役割とは？ ・攻めの採用を実現するHRBP。 ・未だに旧来型の人事習慣に囚われている日本企業。 ・HRBPに必要な資質とは？ ・HRBPで成果...

・ブランディングにはアウターブランディングとインナーブランディングがある。 ・インナーブランディングとアウターブランディングの違いとは？ ・インナーブランディングを実践するメリットとは？ ・インナーブランディングにはデメリットもあるので注意が...

・新型コロナウイルスの感染防止策の一貫として導入が普及したオンライン採用。 ・オンライン面接を実施、あるいは実施した企業は全体の6割以上。 ・オンライン採用を実施して良かった点、悪かった点とは？ ・採用広報の充実がオンライン採用開始の大前提。...

・メンバーシップ型雇用だった日本でも、今後はジョブ型雇用が浸透する？ ・ゼネラリストとスペシャリスト、総合職と一般職と専門職の違いとは？ ・ゼネラリストが求められていた背景とは？ ・なぜスペシャリストが求められ始めたのか ・スペシャリストを...

・日本ではなぜ長期にわたりメンバーシップ型雇用が実施されていたのか？ ・日本の雇用制度はどこに向かうのか？ ・メンバーシップ型雇用とジョブ型雇用の違いとは？ ・新型コロナはジョブ型雇用が加速する大きなきっかけ。 ・日本型雇用の特徴である、３...

マーケティング記事

マネジリアル・マーケティングは、マーケティングの根幹をなす概念といっても過言ではありません。 今回の記事では、どのような考え方なのか？具体的にはどのような事例があるのか？について解説します。 マネジリアル・マーケティングとは？ まずは、マネジ...

・採用ブランディングに有効なミートアップとは？ ・コロナ禍で広がるオンラインミートアップ。 ・オンラインミートアップは手軽に始められる採用ブランディングの一つ。 ・採用活動にミートアップを開催するメリットとは？ ・ミートアップ開催における３...

・企業側に都合のいい情報を流していればイメージをコントロールできた時代は終焉した。 ・社会からの評価を定着させる企業ブランディング。 ・自社のファンを増やして採用に結びつける採用ブランディング。 ・採用ブランディングの目的とは？ ・採用ブラ...

・新型コロナの影響で採用市場のトレンドは売り手市場から買い手市場へ。 ・感染者の多い東京都や大阪府などでは、有効求人倍率が１倍を下回る。 ・買い手市場への転換は採用のチャンス？ ・新型コロナの拡大で転職意欲は高まっている。 ・買い手市場に有...

・目的に応じた自由な運用ができる採用オウンドメディア。 ・採用オウンドメディアは、常にコンテンツを制作、発信していくことが可能。 ・採用オウンドメディアのメリットとは？ ・採用オウンドメディアのデメリットとその対応策とは？ ・潜在ニーズまで...

・コロナ禍で導入が進むWeb面接。 ・多様な人材を採用するために有効なWeb面接。 ・企業側、求職者側双方にメリットがあるWeb面接。 ・Web面接のデメリットとその解決策とは？ ・Web面接導入のポイントは？ ・就活生からの支持が高いW...

・ストレスをなくすのではなく、うまくマネジメントするコーピング。 ・コーピングが企業にもたらす効果とは？ ・ストレスが発生するメカニズムとは？ ・コーピングにはどのようなものがあるか？ ・企業はどのようにコーピングを導入しているのか？ ・...

・レジリエンスに注目が集まる理由とは？ ・レジリエンスが強い人とは？ ・仕事や職業生活に関する強いストレスに負けないためのレジリエンス。 ・現代のビジネスパーソンのほとんどが強いストレスにさらされている？ ・レジリエンスの高い組織にする施策...

・テレワークによって上司や同僚との直接のコミュニケーションが減少している。 ・テレワークに適したオンラインによる1on1ミーティングとは？ ・1on1ミーティングは育成のためのミーティング。 ・従来の人事評価面談では部下の実態が把握できなくな...

・テレワーク時に管理職が感じる管理上の不安とは？ ・テレワークに適した人事制度とは？ ・成果主義が日本の企業に定着しきれなかった理由とは？ ・成果主義での人事評価に対して一般社員が感じる不安とは？ ・年功序列、結果主義、成果主義の違いとは？...

・優秀な人材獲得のみにターゲットを絞るタレントアクイジションとは？ ・リクルーティングはタレントアクイジションの一部に包摂される。 ・タレントアクイジションの目的とは？ ・「待ち」の採用活動から「攻め」のタレントアクイジションへ。 ・タレン...

・中途採用において約6割の企業が採用したことあるリファラル採用。 ・リファラル採用と縁故採用との違いとは？ ・採用市場に出ていない優秀な人材も獲得できるなど数多いリファラル採用のメリット。 ・リファラル採用のデメリットと注意すべきポイントとは...