タグ「組織」の記事一覧

企業のあり方についても多様化が進み、近年では「ゼブラ企業」が注目を集めている。ゼブラ企業とは環境・社会との共存性に価値を置く企業のことで、利益を優先する「ユニコーン企業」の登場に伴い、そのアンチテーゼとして生まれたのがゼブラ企業だ。 この記事では...

アジャイル組織とはソフトウェア開発などで使われていた概念を組織に当てはめたもので、柔軟性や適応力などがメリットである。今回はアジャイル組織の概要やティール組織、ホラクラシー組織、注目を集める背景を紹介する。実際の事例や組織開発を進めるポイントも解説...

ES調査（従業員満足度調査）とは、社員一人ひとりが仕事に関するさまざまな事柄についてどのように感じているのかを調査することである。今回はES調査とはどのようなものか、実施する目的やメリット、デメリットを紹介する。代表的なアンケート項目例も解説するた...

近年では、週休3日制度を導入する企業が増加している。週休3日制は、1週間に休日を3日間与える制度だ。柔軟な働き方を求める声やスキル習得の時間確保の声に応える対策として、導入する企業が増えてきているのだ。 この記事では、週休3日制が注目を集める背景...

新たな事業に取り組む手法として、社内ベンチャーを導入する企業が増えてきている。社内ベンチャーは、自社とは別組織のように動く組織だ。リスクを抑えたうえで、自社の成長やポジティブな風土作りができることから注目が集まっている。 この記事では、社内ベンチ...

経営理念とは、経営者の想いや価値観に基づく経営の理想像である。企業理念と同義で使われることが多いが、両者は時代やニーズの変化に合わせて再定義されるかどうかが異なる。経営理念の意味や必要性、似ている用語との違いなどを理解し、円滑な企業活動に役立てよう...

ビジネスにおけるステークホルダーとは「利害関係者」を意味する用語だ。取引先や株主、顧客といった利益が影響する対象だけが対象ではない。企業としての社会的責任や不祥事防止のためにも、ステークホルダーと良好な関係を構築することが求められている。 この記...

ガラスの天井とは、十分な能力を持つ女性やマイノリティが、不当に昇進を制限されることだ。日本は女性の社会進出に関して諸外国に遅れを取っており、多様化する社会においては早急な課題解決が求められる。ガラスの天井の意味や壊れたはしごとの違い、解決のためのキ...

パタハラ（パタニティハラスメント）とは、育児に関する制度を利用する男性社員へのハラスメント行為である。価値観やライフスタイルが多様化する現代において、パタハラは重要な社会問題として注目されている。パタハラの定義や事例、関連する法律などを見ていこう。...

リスキリングとは、技術革新などの変化に対応するための知識やスキルの再開発、再教育をおこなうことである。今回は、リスキリングの意味や注目を集める背景、リカレント教育との違いを紹介する。既に取り組む企業の事例も解説しているため、併せてチェックしよう。 ...

キャリア面談とは、社員一人ひとりのキャリア形成を中長期的な目線で話し合う場を作ることである。今回はキャリア面談とはどのようなものか、実施する目的や必要な準備などを紹介する。面談の進め方やポイントも人事・上司視点で解説しているため、併せてチェックしよ...

チームビルディングとは、組織のメンバーが能力を発揮したうえで共通の目標に向かう組織を作ることだ。チームビルディングを進めることでコミュニケーションが活性化し、生産性向上につながるだろう。 この記事では、チームビルディングの目的や効果、進め方、企業...

ハドルミーティングとは、10〜30分程度の短時間で行うミーティングのことだ。必要な際に必要なメンバーのみで行うのが特徴で、効率化につながる会議のスタイルとして注目されている。この記事では、ハドルミーティングの概要やメリット、Slackなどのツールを...

心理行動の一つであるホーソン効果とは、他者に注目されることで意思決定に変化が生じ、良い結果が生み出される現象である。ビジネスシーンにおいてホーソン効果が発生すると、社員のモチベーションアップや集中力の継続が期待できる。 ホーソン効果には類似する心...

マーケティング記事

「リテラシーが足りていない」「ビジネスを進めるにはITリテラシーが必要」など、業務を進めるにあたってリテラシーという言葉を耳にする機会が増えているのではないでしょうか。しかし、リテラシーの本当の意味を正確に理解している人は意外と少ないかもしれません...

企業における人事考課などで個人の能力を評価する際、相対評価と絶対評価の2つの評価方法が採用されてきた。本記事では、相対評価と絶対評価とはいったいどのようなものか、最近の評価の傾向などを紹介する。それぞれの評価基準を用いた場合のメリットやデメリットも...

リアリティ・ショックとは、理想と現実の乖離に悩まされる状態を意味する。モチベーションやエンゲージメントの低下、早期離職の要因になりかねないため、組織にとっては見過ごせない問題だ。この記事では、リアリティ・ショックによる影響や防止するための対策などを...

ダイバーシティマネジメントとは、多様性を認めてそれぞれが活躍できる企業運営をおこなうことである。今回はダイバーシティマネジメントの意味や注目を集めている背景、ダイバーシティ&インクルージョンとの違いを紹介する。日本における主な取り組み事例も...

ビジネスシーンにおけるフリーライダーとは、十分な仕事をせずに報酬を受け取る人や、他者の手柄を自分のものにする人を意味する。組織に怠惰な社員がいると、チームワークの乱れやモチベーションの低下を引き起こしかねない。 フリーライダーの意味や問題点、社員...

リーダーに必要な資質のひとつが統率力であり、似たものとしてリーダーシップなどの言葉が使われるが、厳密には違う点がある。今回は基礎的な知識と、統率力があるリーダーとはどのような人なのかを紹介する。統率力を高めるためにおすすめの方法も併せてチェックしよ...