タグ「組織」の記事一覧

リワークプログラムとは、うつ病や精神的な不調によって休職している人が、復職を目指すためのサポート制度だ。制度の仕組みが良く分からない方や、復職に不安を覚える方は少なくないだろう。実施主体ごとにプログラムの特色があるため、自分に合った先のプログラムを...

ハラスメント（Harassment）は「嫌がらせ」や「いじめ」を指す言葉だが、セクシャルハラスメント（セクハラ）やパワーハラスメント（パワハラ）をはじめ、時代の流れとともに次々と新しいハラスメントが登場している。今回は、主なハラスメントを25個取り...

昨今では、労働時間や労働環境の改善に取り組む「働き方改革」が推進されているが、仕事以外の休暇に着目した「休み方改革」も話題になっている。休み方改革とは、働く人が休みやすい環境を作るため、休暇取得を推進する施策のことだ。 「業務が多く、仕事を休みづ...

メンター制度は、人材流出の防止や従業員のメンタルケアに際して効果を期待できるものである。本記事では、メンター制度の特徴やメリットとデメリット、および厚生労働省発表の成功事例などについて解説する。メンター制度についてその大枠を知りたいという人はもちろ...

従業員が健康問題を抱えているにもかかわらず仕事をしている状態を「プレゼンティーイズム」といい、仕事を休業している状態を「アブセンティーイズム」という。この状態を軽視し、企業として対策を講じずにいると、大きな損失を招くとされている。今回はプレゼンティ...

働き方改革が進んで企業の社会的責任が問われる中、くるみん認定という制度に注目が集まっている。くるみんは、子育てや家庭生活との両立をサポートする企業を厚生労働大臣が認定するもので、女性の活躍を推進する施策などとともに、多くの企業が実際に導入している制...

Webマーケティング記事

DX（デジタルトランスフォーメーション）とは、デジタル技術によって業務やビジネスモデルを変革し、企業価値を高めることです。DXが注目される理由や日本のDXの現状、DX化の進め方を解説します。また、企業におけるDXの具体例も紹介します。 [scod...

Webマーケティング記事

DX（デジタルトランスフォーメーション）の成功事例を業界・業種別に紹介します。DXは、新たな市場を生み出すだけでなく、企業体力をつけるためにも欠かせない改革です。ぜひ事例から、DXへの向き合い方のヒントを見つけてください。 DXは単なるデジタル化...

福利厚生のひとつとして「団体保険」を導入する企業が増えてきた。団体保険は団体と保険会社で契約を交わし、その団体に所属する人を被保険者とする保険のことだ。団体保険ができた背景には、応募者が就職先に求めるものが変わってきたことが挙げられる。 業務内容...

衛生委員会とは、常時50人以上の労働者を雇用する事業場で設置が義務付けられている組織で、労働者の健康を守るために設置されるものだ。要件に該当する事業場が衛生委員会を設置していない場合、労働安全衛生法違反で50万円以下の罰金が科せられる恐れがあるため...

なでしこ銘柄とは、女性が積極的に活躍できるように促進することを目指す上場企業のことである。この記事では、なでしこ銘柄の概要と、2023年度のなでしこ銘柄とその取り組み、選定基準、企業や投資家にとってのメリットとデメリット、銘柄が取り消しになった企業...

2015年（平成27年）、女性が活躍しやすい社会を目指して「女性活躍推進法」が設立された。しかし、多くの企業では女性管理職の割合が少なく、政府が掲げる目標値に達していないのが現状だ。今回は、女性管理職を増やす取り組みや企業の成功事例について解説する...

従業員50人以上の事業所に対し、2015年からストレスチェックの実施が義務化された。義務化された背景には、過労を原因とする自殺や精神障害の増加、職場環境の問題が挙げられる。 これらを解決するため、ストレスチェックの実施が義務となったのだ。ストレス...

「ホワイト500」とは、健康経営優良法人制度の大規模法人部門で、上位の500法人を指す通称だ。ホワイト500には認定基準があり、その基準を満たす取り組みをしなければならない。 認定されると、企業ブランドの向上をはじめとしたメリットがあり、近年注目...

労働力を強化するために、出戻り社員を積極的に採用する企業が増加傾向にある。しかし、出戻り社員は既に存在する社員との軋轢を生む原因になることがあるのだ。今回は、出戻り社員を受け入れるメリットやデメリット、採用する際のポイントについて解説する。 出戻...

少子高齢化社会において労働力を強化するには、女性の活躍が欠かせない。しかし、現状で女性が能力を十分に発揮できる環境を提供している企業はあまり多くない。 このような状況を打開するべく策定されたのが、「えるぼし」という制度だ。今回は、企業がえるぼし認...

ジタハラをはじめとするハラスメントは、社内周知や対策が遅れると従業員のモチベーション低下や退職につながる可能性がある。この記事では、ジタハラの意味や働き方改革との関係性、具体的な事例、企業が放置するとどうなるのかなどをわかりやすく紹介する。さらにジ...

生活残業とは、業務上での必要性にかかわらず残業することだ。生活残業は、企業と従業員の双方に悪影響を及ぼす問題であり、その原因は組織マネジメントが悪循環に陥った結果だ。 生活残業を防止するには、評価制度や企業風土、残業をする仕組みから変えていかなけ...

問題を深刻化させてしまうセカンドハラスメントは、企業運営において防止しなければならないものだ。この記事では、セカンドハラスメントの意味や原因となること、防止するための対策などをわかりやすく紹介する。さらに発生した際の対処法や実際の事例も解説するため...

リストラは、日本で使われている意味と、もともとの意味が異なる言葉だ。この記事では、リストラとは何か、解雇の種類、検討されるケースなどをわかりやすく紹介する。さらに、実施する際の要件や実施する際の検討事項と主な手順も解説するため、併せてチェックしてほ...