タグ「人事」の記事一覧

コンテクストの意味を簡潔に表すと、文脈や状況、脈絡、背景などである。相手の文化をどれほど理解しているかを表し、主にビジネス上のやりとりやIT業界、建築分野に登場する言葉だ。今回はコンテクストの意味や使い方、今後のコミュニケーションのあり方などを解説...

職務分掌（しょくむぶんしょう）とは、役職や職務ごとに果たすべき役割を明確にすることを指す言葉だ。各人の責任が明確になり、働きやすくなるというメリットがある。なぜ職務分掌が必要とされているのか、また、どのようなデメリットがあるのか見ていこう。 職務...

■マーケティングで使われるSWOT分析とは何か？ ■採用におけるSWOT分析とは何が違うのか？ ■SWOT分析で得られるメリット ■採用におけるSWOT分析の進行手順 ■採用におけるSWOT分析の活用例 SWOT分析とは？採用におけるSW...

■マーケティングで使われる3C分析とは何か？ ■採用における3C分析とは何が違うのか？ ■3C分析で得られる効果やメリット ■3C分析を活用する際に検討するべきポイント ■3C分析の進行手順 3C分析とは？採用における3C分析との違い ...

■フレームワークとは何か？ ■採用マーケティング分野におけるフレームワークとは？ ■採用マーケティングが注目されている理由 ■採用活動においてフレームワークが有効である理由 ■採用ペルソナの設定とは？ ■採用マーケティングに使われる代表的...

■内定者懇親会とは？ ■内定者懇親会の概要 ■内定者懇親会が必要な背景 ■内定者懇親会のメリットとデメリット ■オンラインで内定者懇親会を行うには？ 内定者懇親会とは？　その概要 入社後の仕事に対する不安や、就活中に抱いていた企業に対す...

■現代の転職市場とは ■面接と面談の意味とは？ ■面接と面談の違い ■面接のポイント ■面談のポイント 面談と面接それぞれの意味 年々加速する人材獲得競争の激化により、どの企業も良い人材を確保するために知恵を絞っている。 特に転職市場...

■心理的安全性とは？　注目されている理由 ■心理的安全性を高めるメリット ■心理的安全性を測定する7つの質問 ■心理的安全性が高いチームに現れる3つのサイン ■心理的安全性を高めるポイント 心理的安全性とは？　なぜ注目されるのか？ 会社...

■新卒採用とは？ ■その歴史と見直されている理由 ■新卒一括採用のメリット ■新卒一括採用のデメリット ■通年採用とは？ ■今後の各企業の動きとは？ 新卒一括採用とは？　その歴史と役割 新卒採用、新卒一括採用とは、「毎年決まった期間で...

■インターンシップとは　種類と目的 ■インターンシップを成功させるために重要なポイント ■インターンシップの募集方法 ■多くの企業が用いている選考手法とは？ ■インターンシップにおける6つの選考手法 インターンシップの意義と目的とは？ ...

■人手不足倒産とは？ ■そもそも倒産とは何か？ ■なぜ人手不足倒産は発生するのか？ ■人事関連で行える人手不足倒産の対策 ■経営クラスで行う人手不足倒産の対策 人手不足倒産の意味とは？ 少子高齢化が進む日本では、人口減少に伴う人手不足が...

■第二新卒が注目されている背景とは ■第二新卒の定義 ■第二新卒を採用する企業側の事情とは ■第二新卒を採用するメリット ■第二新卒の採用方法 ■第二新卒採用のポイント 第二新卒の定義、新卒、既卒との違いとは？ 2021年5月、人材サ...

■ダニング＝クルーガー効果とは何か？ ■認知バイアスが引き起こす4つの支障とは？ ■ダニング＝クルーガー効果に陥る3つの要因 ■ダニング＝クルーガー効果に陥りやすい人の2つの特徴 ■ダニング＝クルーガー効果がもたらすたった1つのメリット ...

■オーセンティック・リーダーシップとは？ ■他のリーダーシップとの違いとその歴史 ■オーセンティック・リーダーシップが求められている背景 ■オーセンティック・リーダーシップがもたらすメリット ■オーセンティック・リーダーの特性 ■オーセン...

■新社会人の転職サイト利用率は10年で約26倍増 ■新社会人の早期転職を促す2つの背景 ■新入社員の転職を後押しする根本的な理由 ■早期離職を引き起こすミスマッチの4つの原因 ■採用活動中に行うべきミスマッチ解消の3つのポイント ■新社会...

■カタルシスとは？その語源 ■カタルシス効果とは？ ■日常生活におけるカタルシス効果の例 ■ビジネスにおけるカタルシス効果の活用例 ■カタルシス効果をビジネスで活かすポイント ■採用シーンや研修での応用 カタルシスとは何か？　語源と効果...

■そもそもペルソナとは何か？ ■ペルソナを設定する2つの目的 ■ペルソナ設定の3つのメリット ■ペルソナ設定で気を付けたい点とは？ ■ペルソナ設定で自社業務について注視すべき2つのポイント ■ペルソナ設定で求職者が求めているニーズに気づく...

■テレワークとは？ ■リモートワーク、在宅勤務との違い ■テレワーク導入の企業側、労働者側のメリット ■テレワーク導入の企業側、労働者側のデメリット ■日本におけるテレワークの実際 ■企業の業況感と多様な働き方導入の関連 テレワークとは...

■レディネスとは何か？ ■入社予定の学生が抱える不安とは？ ■社会人として意識してもらうべき重要テーマ ■内定者が求めるフォローとは？ ■内定者フォローのポイント レディネスとは何か？ HR総研が発表した「【神戸大学・服部泰宏准教授監修...

■ブラインド採用とは？ ■ブラインド採用が求められるようになった背景 ■ブラインド採用のメリット ■ブラインド採用のデメリット ■ブラインド採用を導入する際の注意点 ブラインド採用とは何か 会社の中を見渡すと、従業員のさまざまな共通点に...