タグ「人事」の記事一覧

人材ポートフォリオとは、事業を行っていくうえで、どこに人材が必要かを分析したものである。人材ポートフォリオがあれば、事業の成果を上げやすくなるだろう。この記事では、人材ポートフォリオの基礎知識や作り方を解説する。作成する目的を理解して、事業に役立て...

採用オウンドメディアとは、採用活動に特化したオウンドメディアのことである。求人サイトとは異なり、自社の伝えたい思いを自由に伝えられるのが特徴だ。この記事では、採用オウンドメディアに適したコンテンツについて紹介する。おすすめのテーマ例と併せてチェック...

採用ブランディングとは、自社のイメージを高めてファンを増やし、自社に共感してくれる人材を確保するための戦略である。採用課題の解決策として注目されているが、デメリットもあるため注意しておこう。採用ブランディングの手法や取り組む際のポイントなどを解説す...

クレドとは、信条や行動指針を表す言葉で、2000年代以降に相次いだ企業の不祥事をきっかけとした広まったものである。クレドがあると業務上の判断基準が明確になり、従業員が適切に行動できることが主なメリットだ。この記事では、クレドの意味や経営理念との違い...

パーソナルスペースとは、他人が侵入すると不快に感じる空間のことだ。個人によって広さが異なるため、慎重に距離を縮めていくことが重要である。この記事では、パーソナルスペースの基礎知識について解説する。必要性や仕事上での注意点も併せてチェックしよう。 ...

カスタマージャーニーとは、マーケティングにおけるフレームワークのひとつである。採用活動においては、自社の認知から採用に至るまでの過程を表しているのだ。この記事では、カスタマージャーニーの基礎知識や採用において注目を集める背景を解説する。 カスタマ...

モチベーション（motivation）とは「動機」を意味する英語だ。ビジネスで用いられるときにはどのような意味や種類があるのか、また、従業員のモチベーションを高めるために人事、企業ができることについて解説する。 モチベーションとは？ モチベーシ...

コンテクストの意味を簡潔に表すと、文脈や状況、脈絡、背景などである。相手の文化をどれほど理解しているかを表し、主にビジネス上のやりとりやIT業界、建築分野に登場する言葉だ。今回はコンテクストの意味や使い方、今後のコミュニケーションのあり方などを解説...

職務分掌（しょくむぶんしょう）とは、役職や職務ごとに果たすべき役割を明確にすることを指す言葉だ。各人の責任が明確になり、働きやすくなるというメリットがある。なぜ職務分掌が必要とされているのか、また、どのようなデメリットがあるのか見ていこう。 職務...

■マーケティングで使われるSWOT分析とは何か？ ■採用におけるSWOT分析とは何が違うのか？ ■SWOT分析で得られるメリット ■採用におけるSWOT分析の進行手順 ■採用におけるSWOT分析の活用例 SWOT分析とは？採用におけるSW...

■マーケティングで使われる3C分析とは何か？ ■採用における3C分析とは何が違うのか？ ■3C分析で得られる効果やメリット ■3C分析を活用する際に検討するべきポイント ■3C分析の進行手順 3C分析とは？採用における3C分析との違い ...

■フレームワークとは何か？ ■採用マーケティング分野におけるフレームワークとは？ ■採用マーケティングが注目されている理由 ■採用活動においてフレームワークが有効である理由 ■採用ペルソナの設定とは？ ■採用マーケティングに使われる代表的...

■内定者懇親会とは？ ■内定者懇親会の概要 ■内定者懇親会が必要な背景 ■内定者懇親会のメリットとデメリット ■オンラインで内定者懇親会を行うには？ 内定者懇親会とは？　その概要 入社後の仕事に対する不安や、就活中に抱いていた企業に対す...

■現代の転職市場とは ■面接と面談の意味とは？ ■面接と面談の違い ■面接のポイント ■面談のポイント 面談と面接それぞれの意味 年々加速する人材獲得競争の激化により、どの企業も良い人材を確保するために知恵を絞っている。 特に転職市場...

■心理的安全性とは？　注目されている理由 ■心理的安全性を高めるメリット ■心理的安全性を測定する7つの質問 ■心理的安全性が高いチームに現れる3つのサイン ■心理的安全性を高めるポイント 心理的安全性とは？　なぜ注目されるのか？ 会社...

■新卒採用とは？ ■その歴史と見直されている理由 ■新卒一括採用のメリット ■新卒一括採用のデメリット ■通年採用とは？ ■今後の各企業の動きとは？ 新卒一括採用とは？　その歴史と役割 新卒採用、新卒一括採用とは、「毎年決まった期間で...

■インターンシップとは　種類と目的 ■インターンシップを成功させるために重要なポイント ■インターンシップの募集方法 ■多くの企業が用いている選考手法とは？ ■インターンシップにおける6つの選考手法 インターンシップの意義と目的とは？ ...

■人手不足倒産とは？ ■そもそも倒産とは何か？ ■なぜ人手不足倒産は発生するのか？ ■人事関連で行える人手不足倒産の対策 ■経営クラスで行う人手不足倒産の対策 人手不足倒産の意味とは？ 少子高齢化が進む日本では、人口減少に伴う人手不足が...

■第二新卒が注目されている背景とは ■第二新卒の定義 ■第二新卒を採用する企業側の事情とは ■第二新卒を採用するメリット ■第二新卒の採用方法 ■第二新卒採用のポイント 第二新卒の定義、新卒、既卒との違いとは？ 2021年5月、人材サ...

■ダニングクルーガー効果とは何か？ ■認知バイアスが引き起こす4つの支障とは？ ■ダニングクルーガー効果に陥る3つの要因 ■ダニングクルーガー効果に陥りやすい人の2つの特徴 ■ダニングクルーガー効果がもたらすたった1つのメリット ■ダニン...