タグ「採用」の記事一覧

■特異な採用スケジュールとなった2020年採用戦線 ■調査データで振り返る2020年採用戦線3つのポイント ■オンライン化で様変わりした2021年卒者の採用活動 ■リモート化・オンライン化選考活動のメリットとは？ ■オンライン採用で見えてき...

■コロナ禍で大きく影響を受けた2020年卒と2021年卒採用 ■2020年の採用戦線で起きた3つの大きな変化とは？ ■2021年4月に施行される雇用保険法改正の2つのポイント ■雇用保険法改正が今後の採用活動に与える影響とは？ ■人材難から...

ラテラルシンキングとは、物事への視方における角度を変えていくことで、さまざまな視点から自由に発想することを試みる思考方法である。企業が、急激に変化する社会に対応して、優位性を保ち続けるには、革新的なアイデアを生み出す人材が欠かせない。 ビジネスパ...

■「VUCA」とは何か？ ■VUCA時代における日本企業の成長課題とは？ ■不確実で曖昧な時代に求められる「共に創りあげる力」 ■企業がVUCA時代を生き抜くための「変化に適応する力」 ■共創を実現するために必要な考え方「OODAループ」 ...

■新卒採用で無視できない存在となった「親の強い思い入れ」 ■採用活動の現場で注目されるトレンド「オヤカク」 ■高まるオヤカク認知度と、企業選定への親の意向 ■オヤカクせず採用に至った後に起きかねないトラブルとは ■親が求める「オヤカク」対策...

・誰にでも陥る可能性がある内定ブルー ・内定ブルーの調査結果からみえること ・内定ブルーに陥る時期 ・なぜ内定ブルーは起こるのか ・内定ブルーを起こす5つの原因と解決策 ・内定者のために企業ができる対策と注意点 誰でも陥る可能性がある内...

■激化する人材獲得競争で注目される採用マーケティング ■採用プロセスの見直しから効率化を目指すファネル分析 ■3タイプに分かれるファネルとそれぞれの特徴とは？ ■採用活動に当てはめたファネル分析 ■採用活動でのファネル分析のタイプやプロセス...

・活字より静止画、静止画より動画の時代 ・新メディアの台頭により、力を増す動画マーケティングの力 ・採用広告と企業広告、似て異なる両者の動画マーケティング ・採用活動で動画マーケティングを活用するメリットとは？ ・採用マーケティングにおける...

・終身雇用や年功序列が瓦解しつつある今、働く個人に求められるキャリア自律とは ・評価の分かれるキャリア自律を、企業はどのようにみているのか ・優秀な人材の働く意欲を上げるために役立つ社内公募とキャリア自律 ・従業員の自律的なキャリア形成が、管...

・慢性的な人手不足を背景に変革を続ける企業での取り組みはDXの推進につながるのか ・個人情報などを取り扱うため慎重論も多いHRDXは企業にどのような変革をもたらすのか ・DXへの取り組みは概ね管理、認識、分析、創出の4段階に分けて考えることがで...

・コロナ禍のなかで政府が再び「卒後３年以内は新卒扱い」の指針を呼びかけ ・新卒採用のニューノーマルによって新卒と既卒の壁がなくなりつつある ・新しい働き方（＝ニューノーマル）で変化する企業の求人像とは？ ・新しい働き方の急速な普及をうけて新卒...

・ダイレクトリクルーティングのひとつであるオファー型採用とは？ ・オファー型採用が広まった背景とは？ ・オファー型採用における企業のメリット、デメリット。 ・オファー型採用における学生のメリット、デメリット。 ・オファー型採用を採用に導くポ...

・高まる戦略人事の重要性と推進役としてのHRBP。 ・戦略人事という視点から見た、人事部の新たな役割とは？ ・攻めの採用を実現するHRBP。 ・未だに旧来型の人事習慣に囚われている日本企業。 ・HRBPに必要な資質とは？ ・HRBPで成果...

トレンドニュースマーケティング記事

出典元：外国人高度人材の就職をサポートする「Mixess」が調べました。「在日外国人における転職意識調査」アンケート 新型コロナウイルスの感染拡大により、中小はもちろん大企業まで、経済は大きな影響を受けている。日本で働く在日外国人への影響も例外で...

・ブランディングにはアウターブランディングとインナーブランディングがある。 ・インナーブランディングとアウターブランディングの違いとは？ ・インナーブランディングを実践するメリットとは？ ・インナーブランディングにはデメリットもあるので注意が...

・新型コロナウイルスの感染防止策の一貫として導入が普及したオンライン採用。 ・オンライン面接を実施、あるいは実施した企業は全体の6割以上。 ・オンライン採用を実施して良かった点、悪かった点とは？ ・採用広報の充実がオンライン採用開始の大前提。...

・メンバーシップ型雇用だった日本でも、今後はジョブ型雇用が浸透する？ ・ゼネラリストとスペシャリスト、総合職と一般職と専門職の違いとは？ ・ゼネラリストが求められていた背景とは？ ・なぜスペシャリストが求められ始めたのか ・スペシャリストを...

・日本ではなぜ長期にわたりメンバーシップ型雇用が実施されていたのか？ ・日本の雇用制度はどこに向かうのか？ ・メンバーシップ型雇用とジョブ型雇用の違いとは？ ・新型コロナはジョブ型雇用が加速する大きなきっかけ。 ・日本型雇用の特徴である、３...

・今年の採用活動でインターンシップ参加者が内定者となった割合は？ ・採用戦略の大きな柱の一つになったともいえるインターンシップ。 ・7月にインターンシップに参加した学生のうち、「Webのみ」の割合は？ ・Webでのインターンシップ開催について...

・採用ブランディングに有効なミートアップとは？ ・コロナ禍で広がるオンラインミートアップ。 ・オンラインミートアップは手軽に始められる採用ブランディングの一つ。 ・採用活動にミートアップを開催するメリットとは？ ・ミートアップ開催における３...