23年卒学生の就活。企業人事が知っておきたい今後の動向予測
■2023年卒の就活スケジュール ■2023卒年の就職活動におけるポイントとは? ■就活生側から見る2023年卒の就職戦線 ■コロナ禍の就活で不安なこととは? ■今後の企業が行うべき採用活動 23年卒学生の就活日程はどう変わるのか そのポ...
ProFutureマーケティングソリューション|MarkeTRUNK
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■新卒採用とは? ■その歴史と見直されている理由 ■新卒一括採用のメリット ■新卒一括採用のデメリット ■通年採用とは? ■今後の各企業の動きとは? 新卒一括採用とは? その歴史と役割 新卒採用、新卒一括採用とは、「毎年決まった期間で...
■通年採用とは? ■なぜ通年採用が必要とされているのか? ■通年採用のメリット ■通年採用のデメリット ■通年採用の導入事例 日本でも広まり始めた通年採用とは? 通年採用とは、必要に応じ、1年を通して新卒・中途を問わず採用活動を行うこと...
■インターンシップとは 種類と目的 ■インターンシップを成功させるために重要なポイント ■インターンシップの募集方法 ■多くの企業が用いている選考手法とは? ■インターンシップにおける6つの選考手法 インターンシップの意義と目的とは? ...
■第二新卒が注目されている背景とは ■第二新卒の定義 ■第二新卒を採用する企業側の事情とは ■第二新卒を採用するメリット ■第二新卒の採用方法 ■第二新卒採用のポイント 第二新卒の定義、新卒、既卒との違いとは? 2021年5月、人材サ...
■新社会人の転職サイト利用率は10年で約26倍増 ■新社会人の早期転職を促す2つの背景 ■新入社員の転職を後押しする根本的な理由 ■早期離職を引き起こすミスマッチの4つの原因 ■採用活動中に行うべきミスマッチ解消の3つのポイント ■新社会...
■そもそもペルソナとは何か? ■ペルソナを設定する2つの目的 ■ペルソナ設定の3つのメリット ■ペルソナ設定で気を付けたい点とは? ■ペルソナ設定で自社業務について注視すべき2つのポイント ■ペルソナ設定で求職者が求めているニーズに気づく...
■レディネスとは何か? ■入社予定の学生が抱える不安とは? ■社会人として意識してもらうべき重要テーマ ■内定者が求めるフォローとは? ■内定者フォローのポイント レディネスとは何か? HR総研が発表した「【神戸大学・服部泰宏准教授監修...
■ブラインド採用とは? ■ブラインド採用が求められるようになった背景 ■ブラインド採用のメリット ■ブラインド採用のデメリット ■ブラインド採用を導入する際の注意点 ブラインド採用とは何か 会社の中を見渡すと、従業員のさまざまな共通点に...
■現在注目を集めている「インクルージョン」とは? ■インクルージョンの語源 ■インクルージョンとダイバーシティの違い ■インクルージョンとダイバーシティの関連性 ■インクルージョンがもたらすメリット ■インクルージョンを取り入れる際の注意...
■日本におけるインターンシップとは ■変わりつつあるインターンシップの定義 ■インターンシップ3つの実施期間とメリット ■インターンシップ3つの実施内容 ■採用直結型に対する学生の声 最新のインターンシップ事情は? 新聞報道などによると...
■先入観から生まれる「確証バイアス」とは? ■確証バイアスが人事評価に与えている影響 ■確証バイアスの問題点とは? ■確証バイアスに陥りやすい事例 ■確証バイアスに陥らないための4つのポイント 確証バイアスとは何か? 企業に与える影響は?...
■コロナ禍で増加するオンライン採用 ■自社とマッチする人材のみを採用する「厳選採用」とは ■オンライン面接を実施して良かった点と悪かった点 ■オンライン採用のメリットとデメリット ■オンライン面接のステップ ■オンライン採用でミスマッチを...
■採用活動におけるミスマッチとは? ■ミスマッチが引き起こすデメリットとは? ■ミスマッチが発生する原因に共通する事象とは? ■ミスマッチが発生する4つの大きな原因とは? ■ミスマッチを減らす4つのポイント ■ミスマッチを減らせる、たった...
■コロナ禍で変わるインターンシップ ■学生がインターンシップに求めていること ■オンラインインターンシップのメリット ■オンラインインターンシップのデメリット ■オンラインインターンシップを実施するうえでの5つのポイント 実施が増加するオ...
■企業がインターンシップを実施する3つの意図 ■学生がインターンシップに参加する3つの目的 ■企業が実施するインターンシップの期間と種類とは? ■それぞれのインターンシップ期間がもつメリットとは? ■インターンシップ実施を検討する企業での懸...
■新卒採用市場における課題とは ■リクルーター制度の目的 ■リクルーターを導入するメリットとデメリット ■リクルーター制度を導入するための5つのステップ ■有効な制度運用のために大切なこと リクルーター制度とは? 目的と役割 新卒採用市...
■採用難における切り札「モチベーティブコミュニケーション」 ■フィードバックの基本と、面接フィードバックを行う主な目的 ■面接フィードバックを実施することでもたらされる3つのメリット ■面接フィードバックを実施していない企業が感じる懸念点とは...
■コロナ禍における働き方の変化 ■リモートワークが推進された背景とは? ■リモートワークで生産性が低下する要因 ■リモートワークによる生産性向上のポイント ■これからの働き方についてリモートワークに期待されること コロナ禍で導入が一層進ん...
コロナ禍においてオンラインでの採用面接が急速に普及しました。これまで主流だった就職ナビなどを活用してできるだけ多くの母集団形成を行う「マス型採用」に加えて、新たに1対1のコミュニケーションでより確度の高い採用を行う「個別採用」に取り組む企業が増加し...
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グローバル視点で考える感覚マーケティング【上智大学 外川拓准教授 連載 第1回】
ビジネス現場で問われるスキル「パブリックスピーキング」の磨き方【元NHKアナウンサー松本和也】
変革を牽引するキーパーソン達の役割とリーダーシップ―Fabeee佐々木DX連載 第3回
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第3回 バリュー・チェーンの視点から見る、マーケティング・マネジメントの実際 花王・廣澤連載
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