タグ「人事」の記事一覧

メタ認知とは、自分の思考や行動を客観的に観察し、分析する能力のことだ。この能力は、ビジネスや日常生活において非常に重要な役割を果たす。メタ認知能力が高い人は、自己理解が深く、効率的に問題解決を行うことができる。一方、メタ認知能力が低い人は、自己分析...

近年では、採用活動にリモート面接（Web面接）を導入する企業が増えてきた。リモート面接には、コスト削減や幅広い人材採用といったメリットが多数ある。その一方でデメリットも存在するため、解決策としてメタバースが注目されている。 メタバースは仮想空間で...

アウトソーシングの意味は、外部の協力先に自社の業務の一部を発注することである。今回はアウトソーシングの意味や需要が高まっている背景、種類、人材派遣との違い、メリットとデメリットなどを紹介する。さらに実際の導入事例も解説するため、併せてチェックしよう...

男性育休制度とは「育児介護休業法」による育休制度のことで、2021（令和3）年6月に改正され、2022（令和4）年4月から段階的に施行されている。男性育休制度は、男女が平等に働ける社会参加を目指し、男性の育児休業取得を促進することが目的だ。 男性...

近年、成果主義は多くの企業で導入されている。今回は、成果主義の概要や多くの企業が導入している背景、メリット、デメリットなどを紹介する。さらに自社への導入の際に注意すべき点も解説するため、あわせてチェックしよう。 成果主義とは？ そもそも「成果主...

近年、市場環境の変化が激しく、組織変革の重要性が増している。今回は、組織変革を成功に導きやすくするチェンジマネジメントの概要や必要性、分類などを紹介する。さらに自社への導入手順や阻害要因、導入事例も解説するため、併せてチェックしよう。 チェンジマ...

新卒採用に採用マーケティングを導入する企業が増えている。労働人口の減少や、転職者の増加がその理由だ。採用マーケティングにはさまざま手法が存在するが、導入したからといって必ずしも優秀な人材を確保できるわけではない。 正しいステップを踏んだうえで、採...

従業員への業務命令権がある指揮命令者が、指揮・命令を出す際にどこまで認められるものなのかなかには注意しておかなければならないこともある。この記事では、どこまでの業務命令が認められるのかを解説する。業務命令を拒否できるのかや従わなかった場合はどうなる...

企業に対し5日間の有給休暇取得が義務化された。フルタイムではない従業員も対象となる。取得義務を怠った場合、企業に対し罰則が科せられるため、注意が必要だ。 5日間の取得が習慣化されていない企業にとっては、ルールを遵守したうえで計画的に進める必要があ...

近年、人材獲得競争の激化によって採用担当者の業務負担が増加したことで、採用アウトソーシング（RPO）が注目を集めている。今回は採用アウトソーシング（RPO）を解説する。活用企業が増える背景や依頼できる業務とメリット・デメリット、注意点も紹介するため...

近年、ワークライフバランスの改善などを目的として、残業の上限規制が適用された。今回は、残業の上限規制の概要やその目的、違反した場合の罰則の有無、規制が一時猶予される業種などを紹介する。さらに関連する36協定まで解説するため、あわせてチェックしよう。...

経験学習モデルは、自発的に学び成長する機会を従業員に与えられるものとして、多くの企業から注目を集める学習プロセスである。今回は、経験学習モデルを取り入れるメリットや注意点を解説する。 実際に実践した企業の成功事例も紹介するため、経験学習モデルの導...

レピュテーションリスクとは、企業に対するネガティブな評判により、企業の評価が下がるリスクのことです。 今回はレピュテーションリスクの詳細な意味や重要性、種類、発生原因、対策、事例までを網羅的に解説します。企業の評判は事業の成長に直結する重要な要素...

企業の経営戦略や業績などを適切に評価し、経営戦略の立案や実行に役立てるには、バランススコアカード（BSC）を活用すると良いだろう。今回は、バランススコアカードの意味やその歴史と背景、主な効果、構成する4つの視点などを紹介する。さらに導入手順も解説す...

リフレーミングとは、物事に対する捉え方や見方を変えることで、新たな視点や感じ方を獲得する思考法です。コミュニケーション心理学（NLP）の重要な概念の一つであり、固定観念や思い込みを見直すことで、物事を異なる角度から捉え直す能力を養います。 リフレ...

日本の経営コンサルティングのパイオニアである株式会社タナベコンサルティングは、2022年11月8日、全国の企業197件を対象として2022年8月17日～2022年8月31日までの期間にインターネット上で実施した「人材採用・育成・制度に関する企業アン...

従来の職能資格制度に代わる新たな人事評価制度として、「コンピテンシー評価」が注目を集めている。コンピテンシー評価とは、自社の売上や成果に貢献する人材の行動特性を分析した上で、理想的な行動（＝コンピテンシー）を評価基準とする仕組みだ。 評価項目が具...

パワハラ防止法は、事業主にパワハラ防止措置を義務付ける法律だ。パワハラ被害の増加を受け、労働施策総合推進法を改正する形で成立した。パワハラ防止法では、企業に課された義務が4つ存在する。 企業はこの4つの義務を守るための施策を講じるだけではく、未然...

第二新卒は、新卒入社から3年以内に離職し、転職活動を行う20代半ばまでの求職者のことである。新卒よりも教育時間を短縮できることから、即戦力としての活躍が期待できる。ただし、第二新卒にはデメリットがある。特に、社会人経験により新卒よりも期待度が上がる...

近年、新卒者の通年採用を採り入れる企業が増えている。そこで今回は、新卒の通年採用に関する基礎知識や、一括採用との違いなどを紹介する。 学生と企業それぞれのメリットやデメリット、通年採用を導入するまでの流れも解説しているため、併せてチェックしよう。...