タグ「人事」の記事一覧

問題を深刻化させてしまうセカンドハラスメントは、企業運営において防止しなければならないものだ。この記事では、セカンドハラスメントの意味や原因となること、防止するための対策などをわかりやすく紹介する。さらに発生した際の対処法や実際の事例も解説するため...

リストラは、日本で使われている意味と、もともとの意味が異なる言葉だ。この記事では、リストラとは何か、解雇の種類、検討されるケースなどをわかりやすく紹介する。さらに、実施する際の要件や実施する際の検討事項と主な手順も解説するため、併せてチェックしてほ...

玉突き人事とは、欠員が発生したことで必要となる突発的な人事異動のことである。この記事では、玉突き人事とは何か、配置転換やジョブローテーションとの相違点、起こる原因を分かりやすく紹介する。メリットやデメリット、防止するためのポイントも併せてチェックし...

36（サブロク）協定とは、労働基準法第36条に基づく労使（労働者と使用者）協定のことだ。労働基準法では、労働時間は原則として1日8時間、1週40時間以内を「法定労働時間」として定められているが、その労働時間の超過を認める制度として36協定が存在して...

2009年の育児・介護休業法の改正により、企業は短時間勤務制度の導入が義務付けられた。仕事と家庭のバランスを取るのが難しい人たちを支える制度として注目を集めている。今回は、短時間勤務制度の概要やメリット・デメリットを解説する。 短時間勤務制度とは...

昨今の企業では、「心の浄化作用」を意味するカタルシス効果をメンタルヘルスに活用している。この記事ではカタルシス効果とは何か、意味や由来、実際の例、メリットなどをわかりやすく紹介する。さらに、活用に必要なスキルや注意点も解説するため、併せてチェックし...

企業の経営危機を回避するために、人員削減を目的とした整理解雇がなされることがある。今回は、整理解雇の概要や、整理解雇が認められるための要件、普通解雇や懲戒解雇との違いを紹介する。さらに実施する際のステップや注意点も解説するため、あわせてチェックしよ...

北米企業を中心に用いられる人事施策にレイオフがある。レイオフは企業の業績悪化を理由とした一時的な解雇で、一般的な解雇やリストラとは異なるのが特徴だ。 近年、企業のグローバル化にともなった解雇規制緩和が検討されるなか、人事担当者にもレイオフの意味を...

現在のビジネス環境への適用のためにも、ラインマネージャーを高度なマネジメントが可能な人材に任せる必要性が高まった。今回は、ラインマネージャーとはどのような存在か、2つのポジション、役割などを紹介する。さらに求められる能力も解説するため、併せてチェッ...

メタ認知とは、自分の思考や行動を客観的に観察し、分析する能力のことだ。この能力は、ビジネスや日常生活において非常に重要な役割を果たす。メタ認知能力が高い人は、自己理解が深く、効率的に問題解決を行うことができる。一方、メタ認知能力が低い人は、自己分析...

近年では、採用活動にリモート面接（Web面接）を導入する企業が増えてきた。リモート面接には、コスト削減や幅広い人材採用といったメリットが多数ある。その一方でデメリットも存在するため、解決策としてメタバースが注目されている。 メタバースは仮想空間で...

アウトソーシングの意味は、外部の協力先に自社の業務の一部を発注することである。今回はアウトソーシングの意味や需要が高まっている背景、種類、人材派遣との違い、メリットとデメリットなどを紹介する。さらに実際の導入事例も解説するため、併せてチェックしよう...

男性育休制度とは「育児介護休業法」による育休制度のことで、2021（令和3）年6月に改正され、2022（令和4）年4月から段階的に施行されている。男性育休制度は、男女が平等に働ける社会参加を目指し、男性の育児休業取得を促進することが目的だ。 男性...

近年、成果主義は多くの企業で導入されている。今回は、成果主義の概要や多くの企業が導入している背景、メリット、デメリットなどを紹介する。さらに自社への導入の際に注意すべき点も解説するため、あわせてチェックしよう。 成果主義とは？ そもそも「成果主...

近年、市場環境の変化が激しく、組織変革の重要性が増している。今回は、組織変革を成功に導きやすくするチェンジマネジメントの概要や必要性、分類などを紹介する。さらに自社への導入手順や阻害要因、導入事例も解説するため、併せてチェックしよう。 チェンジマ...

新卒採用に採用マーケティングを導入する企業が増えている。労働人口の減少や、転職者の増加がその理由だ。採用マーケティングにはさまざま手法が存在するが、導入したからといって必ずしも優秀な人材を確保できるわけではない。 正しいステップを踏んだうえで、採...

従業員への業務命令権がある指揮命令者が、指揮・命令を出す際にどこまで認められるものなのかなかには注意しておかなければならないこともある。この記事では、どこまでの業務命令が認められるのかを解説する。業務命令を拒否できるのかや従わなかった場合はどうなる...

企業に対し5日間の有給休暇取得が義務化された。フルタイムではない従業員も対象となる。取得義務を怠った場合、企業に対し罰則が科せられるため、注意が必要だ。 5日間の取得が習慣化されていない企業にとっては、ルールを遵守したうえで計画的に進める必要があ...

近年、人材獲得競争の激化によって採用担当者の業務負担が増加したことで、採用アウトソーシング（RPO）が注目を集めている。今回は採用アウトソーシング（RPO）を解説する。活用企業が増える背景や依頼できる業務とメリット・デメリット、注意点も紹介するため...

近年、ワークライフバランスの改善などを目的として、残業の上限規制が適用された。今回は、残業の上限規制の概要やその目的、違反した場合の罰則の有無、規制が一時猶予される業種などを紹介する。さらに関連する36協定まで解説するため、あわせてチェックしよう。...