タグ「人事」の記事一覧

近年では、人手不足を解消する施策として、スポットワーカーを採用する企業が増えてきた。スポットワーカーとは、一時的な業務に従事する労働者のことで、働き方の多様化やテクノロジーの進化の影響により増加しており、その数は1,000万人を超えている。 スポ...

なでしこ銘柄とは、女性が積極的に活躍できるように促進することを目指す上場企業のことである。この記事では、なでしこ銘柄の概要と、2023年度のなでしこ銘柄とその取り組み、選定基準、企業や投資家にとってのメリットとデメリット、銘柄が取り消しになった企業...

人事リード獲得に取り組む方にとって、リード獲得につながるホワイトペーパーやセミナーなどのコンテンツ案を考えるのは大変な作業です。 1件でも多く、人事のリードを獲得するには、 ・人事が今、気になっていること ・人事が興味関心を向けていること...

2015年（平成27年）、女性が活躍しやすい社会を目指して「女性活躍推進法」が設立された。しかし、多くの企業では女性管理職の割合が少なく、政府が掲げる目標値に達していないのが現状だ。今回は、女性管理職を増やす取り組みや企業の成功事例について解説する...

企業が業績不振で人員整理の必要がある場合に、希望退職者を募ることがある。この記事では、希望退職制度の概要や従業員側と企業側のメリット・デメリット、各種の退職制度や整理解雇との違いなどをわかりやすく解説する。さらに希望退職をおこなった場合の対応や実例...

人事リード獲得に取り組む方にとって、リード獲得につながるホワイトペーパーやセミナーといった、コンテンツ案をいくつも考えることは、悩みのタネの一つと言えるでしょう。 せっかくイチから考えて作成したコンテンツが『あまりリード獲得につながらなかった…』...

採用業務のなかでも、エンジニアの採用は難しいとされている。この記事では、エンジニア採用を難しくする社会背景やエンジニア職への応募者数が少ない理由、選考期間中や内定者の辞退が多い理由などをわかりやすく紹介する。さらに採用を成功に導くコツや成功事例など...

労働力を強化するために、出戻り社員を積極的に採用する企業が増加傾向にある。しかし、出戻り社員は既に存在する社員との軋轢を生む原因になることがあるのだ。今回は、出戻り社員を受け入れるメリットやデメリット、採用する際のポイントについて解説する。 出戻...

人事リード獲得に取り組む方にとって、リード獲得につながるホワイトペーパーやセミナーといった、コンテンツ案をいくつも考えることは、悩みのタネの一つと言えるでしょう。 せっかくイチから考えて作成したコンテンツが『あまりリード獲得につながらなかった…』...

近年、働き方改革の推進にともなって「健康経営」に取り組む企業が増えてきた。健康経営とは、従業員の健康管理を考えた施策を実施することだ。 そんななか、「健康経営アドバイザー」という資格が注目されている。 健康経営アドバイザーの有資格者が企業の中に...

少子高齢化社会において労働力を強化するには、女性の活躍が欠かせない。しかし、現状で女性が能力を十分に発揮できる環境を提供している企業はあまり多くない。 このような状況を打開するべく策定されたのが、「えるぼし」という制度だ。今回は、企業がえるぼし認...

ジタハラをはじめとするハラスメントは、社内周知や対策が遅れると従業員のモチベーション低下や退職につながる可能性がある。この記事では、ジタハラの意味や働き方改革との関係性、具体的な事例、企業が放置するとどうなるのかなどをわかりやすく紹介する。さらにジ...

問題を深刻化させてしまうセカンドハラスメントは、企業運営において防止しなければならないものだ。この記事では、セカンドハラスメントの意味や原因となること、防止するための対策などをわかりやすく紹介する。さらに発生した際の対処法や実際の事例も解説するため...

リストラは、日本で使われている意味と、もともとの意味が異なる言葉だ。この記事では、リストラとは何か、解雇の種類、検討されるケースなどをわかりやすく紹介する。さらに、実施する際の要件や実施する際の検討事項と主な手順も解説するため、併せてチェックしてほ...

玉突き人事とは、欠員が発生したことで必要となる突発的な人事異動のことである。この記事では、玉突き人事とは何か、配置転換やジョブローテーションとの相違点、起こる原因を分かりやすく紹介する。メリットやデメリット、防止するためのポイントも併せてチェックし...

36（サブロク）協定とは、労働基準法第36条に基づく労使（労働者と使用者）協定のことだ。労働基準法では、労働時間は原則として1日8時間、1週40時間以内を「法定労働時間」として定められているが、その労働時間の超過を認める制度として36協定が存在して...

2009年の育児・介護休業法の改正により、企業は短時間勤務制度の導入が義務付けられた。仕事と家庭のバランスを取るのが難しい人たちを支える制度として注目を集めている。今回は、短時間勤務制度の概要やメリット・デメリットを解説する。 短時間勤務制度とは...

昨今の企業では、「心の浄化作用」を意味するカタルシス効果をメンタルヘルスに活用している。この記事ではカタルシス効果とは何か、意味や由来、実際の例、メリットなどをわかりやすく紹介する。さらに、活用に必要なスキルや注意点も解説するため、併せてチェックし...

企業の経営危機を回避するために、人員削減を目的とした整理解雇がなされることがある。今回は、整理解雇の概要や、整理解雇が認められるための要件、普通解雇や懲戒解雇との違いを紹介する。さらに実施する際のステップや注意点も解説するため、あわせてチェックしよ...

北米企業を中心に用いられる人事施策にレイオフがある。レイオフは企業の業績悪化を理由とした一時的な解雇で、一般的な解雇やリストラとは異なるのが特徴だ。 近年、企業のグローバル化にともなった解雇規制緩和が検討されるなか、人事担当者にもレイオフの意味を...