タグ「人事」の記事一覧

近年、「終身雇用は崩壊した」と言われることが多い。今回は終身雇用の基礎知識や成立していた背景、メリットとデメリット、現状、崩壊したと言われる原因などを紹介する。 今後の転職市場で必要なスキルまで解説するため、併せてチェックしよう。 終身雇用とは...

DX（デジタルトランスフォーメーション）の推進を行う上で必要となるスキルや適性を持っていて、様々な背景から育成の必要性が増している人材がDX人材だ。 今回は、DX人材の概要や役割、職種、必要な能力などを紹介する。人材の育成事例まで解説するため、併...

従業員は業務命令に従う必要があるものの、正当性を認められた場合には拒否も可能だ。今回は、業務命令や会社側の根拠などを紹介する。拒否は違法かどうかや拒否可能となるような正当性のある理由、業務命令を出す方法まで解説するため、あわせてチェックしよう。 業...

試用期間中やその満了後に、企業側から本採用を拒否することを「本採用見送り」という。今回は、試用期間における本採用見送りや関連する法律などを紹介する。本採用拒否が違法にならないケースや会社側で注意すべきポイントまで解説するため、あわせてチェックしよう...

メンバーシップ型雇用は日本で広く普及している雇用システムであり、その独自性から日本型雇用とも呼ばれる。新卒者を一括採用し、定期的なジョブローテーションによって総合力の高いジェネラリストを育成するのが特徴だ。 しかし、メンバーシップ型雇用は「時代に...

クオータ制とは、女性の社会参加推進に向けた取り組みだ。組織における女性比率を指定することにより、女性の参加を促している。しかし、日本における女性の社会参加の割合は低く、大きな課題だ。 この記事では、クオータ制の意味や各国の導入状況、日本における課...

職位とは、仕事上の地位や、その仕事自体のことを指す。同じような言葉として役職や肩書き、職階などが使われているが、それらの意味とは違いがあることに注意しよう。 今回は、言葉の定義と共に、類似用語との違いやビジネスシーンにおける主な種類の一覧などを紹...

自己開示とは、自分自身の内面や経験、考えを他者に対して率直に伝える行為だ。これは単なる情報共有にとどまらず、人間関係構築の重要な要素となる。 本記事では、自己開示の定義を詳しく解説するとともに、ビジネスシーンでの具体的な活用法や効果的な例文を紹介...

内定とは一種の労働契約であり、取り消すと違法となるケースがあるため注意が必要だ。この記事では、内定取消の定義とともに内々定との違いや関連する法律を紹介する。内定取消が違法にならないケースや会社側で注意すべきポイントまで解説するため、あわせてチェック...

企業は従業員の処遇を決める権限を持っている。そのため、従業員は発令された人事異動を原則として拒否できない。しかし、正当な理由がある場合に限っては拒否も認められることがある。 この記事では、人事異動の拒否が認められる条件や従業員に拒否された場合の対...

急激な技術革新や終身雇用の崩壊などで社会の先行きが不透明ななか、社員のキャリア形成の進め方やアドバイスに悩む企業は多いだろう。今回は、キャリア形成の詳細とともに社員のキャリアを形成する重要性と進め方などを紹介する。自発的な意識を醸成するポイントも解...

サバティカル休暇とは、規定の勤続年数に達した従業員に長期休暇を与える制度のことである。「⼈⽣100年時代構想会議」で整備を呼びかけたリカレント教育支援につながること、福利厚生の充実化によって離職防止になることなどで注目を集める制度だ。 今回は、サ...

アセスメントとは、一般的に「評価」や「分析」を意味する言葉だ。人事領域においては、従業員や候補者の能力、スキル、適性を客観的に評価するプロセスを指す。この評価プロセスは、組織の人材戦略を策定する上で重要な基盤となる。 本記事では、アセスメントの定...

近年、耳にする機会の増えたポータブルスキルとは「幅広い分野で活かせて持ち運び可能なスキル」を表す言葉である。今回は、ポータブルスキルの概要と代表的なスキルの要素と一覧、注目を集める背景を紹介する。テクニカルスキルとの違いも解説するため、あわせてチェ...

EVPとは「企業が従業員に対して提供できる価値」を表す言葉であり、労働力確保のために重要なポイントのひとつだ。今回は、EVPの概要や目的、メリットを紹介する。実際に設計する際の流れも解説するのであわせてチェックしよう。 EVP（Employee ...

退職した人材「アルムナイ」を活用する制度を採り入れる企業が増加してきた。これは、終身雇用が一般的ではなくなった現代において、採用リスクを抑える対策となる制度である。また、労働人口の減少により企業にとって人材を計画的に採用するのが難しい状況になってお...

部下を育成するためによく使われる手法が、コーチングとティーチングである。この記事では、これら2つの特徴や違いを紹介する。育成のためにコーチング・ティーチングに取り組む際のやり方や取り組むメリットも解説するため、あわせてチェックすれば一層効果的といえ...

ウィンザー効果とは、第三者から伝達された情報は信頼されやすいという心理効果のことである。マーケティング領域や人事マネジメントなど、ビジネスにおけるさまざまな場面で活用されている。ウィンザー効果の意味や必要性、具体的なマーケティング施策などを見ていこ...

企業の採用活動において、内々定を導入する企業が増えています。内々定は内定と異なり、応募者に対する拘束力は認められていないため、注意が必要です。内々定後の流れや内定との違いを理解することは、就職活動を進める上で重要です。 この記事では、内定と内々定...

デジタル人材とは、最先端のデジタル技術を使い、企業に新たな価値を提供できるようなスキルを持った人材のことだ。今回はデジタル人材の定義や求められているスキル、確保するための方法を紹介する。デジタル人材を定着させる取り組みのポイントも解説するため、併せ...