タグ「人事」の記事一覧

経験学習モデルは、自発的に学び成長する機会を従業員に与えられるものとして、多くの企業から注目を集める学習プロセスである。今回は、経験学習モデルを取り入れるメリットや注意点を解説する。 実際に実践した企業の成功事例も紹介するため、経験学習モデルの導...

レピュテーションリスクとは、企業に対するネガティブな評判により、企業の評価が下がるリスクのことです。 今回はレピュテーションリスクの詳細な意味や重要性、種類、発生原因、対策、事例までを網羅的に解説します。企業の評判は事業の成長に直結する重要な要素...

企業の経営戦略や業績などを適切に評価し、経営戦略の立案や実行に役立てるには、バランススコアカード（BSC）を活用すると良いだろう。今回は、バランススコアカードの意味やその歴史と背景、主な効果、構成する4つの視点などを紹介する。さらに導入手順も解説す...

リフレーミングとは、物事に対する捉え方や見方を変えることで、新たな視点や感じ方を獲得する思考法です。コミュニケーション心理学（NLP）の重要な概念の一つであり、固定観念や思い込みを見直すことで、物事を異なる角度から捉え直す能力を養います。 リフレ...

日本の経営コンサルティングのパイオニアである株式会社タナベコンサルティングは、2022年11月8日、全国の企業197件を対象として2022年8月17日～2022年8月31日までの期間にインターネット上で実施した「人材採用・育成・制度に関する企業アン...

従来の職能資格制度に代わる新たな人事評価制度として、「コンピテンシー評価」が注目を集めている。コンピテンシー評価とは、自社の売上や成果に貢献する人材の行動特性を分析した上で、理想的な行動（＝コンピテンシー）を評価基準とする仕組みだ。 評価項目が具...

パワハラ防止法は、事業主にパワハラ防止措置を義務付ける法律だ。パワハラ被害の増加を受け、労働施策総合推進法を改正する形で成立した。パワハラ防止法では、企業に課された義務が4つ存在する。 企業はこの4つの義務を守るための施策を講じるだけではく、未然...

第二新卒は、新卒入社から3年以内に離職し、転職活動を行う20代半ばまでの求職者のことである。新卒よりも教育時間を短縮できることから、即戦力としての活躍が期待できる。ただし、第二新卒にはデメリットがある。特に、社会人経験により新卒よりも期待度が上がる...

近年、新卒者の通年採用を採り入れる企業が増えている。そこで今回は、新卒の通年採用に関する基礎知識や、一括採用との違いなどを紹介する。 学生と企業それぞれのメリットやデメリット、通年採用を導入するまでの流れも解説しているため、併せてチェックしよう。...

近年、「終身雇用は崩壊した」と言われることが多い。今回は終身雇用の基礎知識や成立していた背景、メリットとデメリット、現状、崩壊したと言われる原因などを紹介する。 今後の転職市場で必要なスキルまで解説するため、併せてチェックしよう。 終身雇用とは...

DX（デジタルトランスフォーメーション）の推進を行う上で必要となるスキルや適性を持っていて、様々な背景から育成の必要性が増している人材がDX人材だ。 今回は、DX人材の概要や役割、職種、必要な能力などを紹介する。人材の育成事例まで解説するため、併...

従業員は業務命令に従う必要があるものの、正当性を認められた場合には拒否も可能だ。今回は、業務命令や会社側の根拠などを紹介する。拒否は違法かどうかや拒否可能となるような正当性のある理由、業務命令を出す方法まで解説するため、あわせてチェックしよう。 業...

試用期間中やその満了後に、企業側から本採用を拒否することを「本採用見送り」という。今回は、試用期間における本採用見送りや関連する法律などを紹介する。本採用拒否が違法にならないケースや会社側で注意すべきポイントまで解説するため、あわせてチェックしよう...

メンバーシップ型雇用は日本で広く普及している雇用システムであり、その独自性から日本型雇用とも呼ばれる。新卒者を一括採用し、定期的なジョブローテーションによって総合力の高いジェネラリストを育成するのが特徴だ。 しかし、メンバーシップ型雇用は「時代に...

クオータ制とは、女性の社会参加推進に向けた取り組みだ。組織における女性比率を指定することにより、女性の参加を促している。しかし、日本における女性の社会参加の割合は低く、大きな課題だ。 この記事では、クオータ制の意味や各国の導入状況、日本における課...

職位とは、仕事上の地位や、その仕事自体のことを指す。同じような言葉として役職や肩書き、職階などが使われているが、それらの意味とは違いがあることに注意しよう。 今回は、言葉の定義と共に、類似用語との違いやビジネスシーンにおける主な種類の一覧などを紹...

自己開示とは、自分自身の内面や経験、考えを他者に対して率直に伝える行為だ。これは単なる情報共有にとどまらず、人間関係構築の重要な要素となる。 本記事では、自己開示の定義を詳しく解説するとともに、ビジネスシーンでの具体的な活用法や効果的な例文を紹介...

内定とは一種の労働契約であり、取り消すと違法となるケースがあるため注意が必要だ。この記事では、内定取消の定義とともに内々定との違いや関連する法律を紹介する。内定取消が違法にならないケースや会社側で注意すべきポイントまで解説するため、あわせてチェック...

企業は従業員の処遇を決める権限を持っている。そのため、従業員は発令された人事異動を原則として拒否できない。しかし、正当な理由がある場合に限っては拒否も認められることがある。 この記事では、人事異動の拒否が認められる条件や従業員に拒否された場合の対...

急激な技術革新や終身雇用の崩壊などで社会の先行きが不透明ななか、社員のキャリア形成の進め方やアドバイスに悩む企業は多いだろう。今回は、キャリア形成の詳細とともに社員のキャリアを形成する重要性と進め方などを紹介する。自発的な意識を醸成するポイントも解...