タグ「経営」の記事一覧

近年、働き方改革の推進にともなって「健康経営」に取り組む企業が増えてきた。健康経営とは、従業員の健康管理を考えた施策を実施することだ。 そんななか、「健康経営アドバイザー」という資格が注目されている。 健康経営アドバイザーの有資格者が企業の中に...

少子高齢化社会において労働力を強化するには、女性の活躍が欠かせない。しかし、現状で女性が能力を十分に発揮できる環境を提供している企業はあまり多くない。 このような状況を打開するべく策定されたのが、「えるぼし」という制度だ。今回は、企業がえるぼし認...

36（サブロク）協定とは、労働基準法第36条に基づく労使（労働者と使用者）協定のことだ。労働基準法では、労働時間は原則として1日8時間、1週40時間以内を「法定労働時間」として定められているが、その労働時間の超過を認める制度として36協定が存在して...

2009年の育児・介護休業法の改正により、企業は短時間勤務制度の導入が義務付けられた。仕事と家庭のバランスを取るのが難しい人たちを支える制度として注目を集めている。今回は、短時間勤務制度の概要やメリット・デメリットを解説する。 短時間勤務制度とは...

労働安全衛生法とは、労働災害を防止するための基準や、責任体制について定められている法律だ。労働者の安全と健康の確保と共に、快適な職場環境の形成を目的としている。 労働安全衛生法において、企業が遵守すべき事項は多数存在する。その全てが人の命に関わる...

法律に則った企業運営ができるように、事業者は労働基準法を正しく理解しなければならない。今回は、労働基準法とはどのような法律か、主な内容や押さえるべきポイントなどをわかりやすく解説する。さらに、改正に関することや違反になるケースも解説するため、併せて...

企業の経営危機を回避するために、人員削減を目的とした整理解雇がなされることがある。今回は、整理解雇の概要や、整理解雇が認められるための要件、普通解雇や懲戒解雇との違いを紹介する。さらに実施する際のステップや注意点も解説するため、あわせてチェックしよ...

北米企業を中心に用いられる人事施策にレイオフがある。レイオフは企業の業績悪化を理由とした一時的な解雇で、一般的な解雇やリストラとは異なるのが特徴だ。 近年、企業のグローバル化にともなった解雇規制緩和が検討されるなか、人事担当者にもレイオフの意味を...

Webマーケティング記事

DX推進の波など、データ活用が活発に行われている昨今。多くの企業ではBIツールの導入や活用を進めています。BIツールの導入を検討する際には、どのような機能やメリットがあるのか、またどのようなBIツールの種類があるのか、ビジネスパーソンであれば知って...

シニア世代の人事施策として役職定年制度がある。少子高齢化で労働人口が減少するなか、シニア世代を活用する有効な手段として注目を集めている。今回は、役職定年制度の概要や導入するメリット・デメリットを解説する。社員のモチベーションを活性化させるポイントも...

ストックオプション制度をインセンティブ報酬のひとつとして導入する企業が増えている。今回は、ストックオプション制度の概要や導入する目的、導入が向いている企業などを紹介する。さらに活用する場合の注意点も解説するため、あわせてチェックしよう。 ストック...

製造業界を中心に注目を集めるのが、ダイナミック・ケイパビリティだ。コロナ禍や技術革新、グローバル化といった変化が起きる中、企業は既存資源を活用して付加価値を生むことが求められる。 今回は、ダイナミック・ケイパビリティの概要や注目される背景、企業の...

アウトソーシングの意味は、外部の協力先に自社の業務の一部を発注することである。今回はアウトソーシングの意味や需要が高まっている背景、種類、人材派遣との違い、メリットとデメリットなどを紹介する。さらに実際の導入事例も解説するため、併せてチェックしよう...

近年、市場環境の変化が激しく、組織変革の重要性が増している。今回は、組織変革を成功に導きやすくするチェンジマネジメントの概要や必要性、分類などを紹介する。さらに自社への導入手順や阻害要因、導入事例も解説するため、併せてチェックしよう。 チェンジマ...

マーケティング記事

ビジネスを行っている人にとって、「ステークホルダー」という言葉はよく聞く単語ではないでしょうか？しかし、耳にはしたことがあるけど意味はよく分かってないという人も少なくないと思います。 ステークホルダーとは「利害関係者」のことを指します。利害関係者...

従業員への業務命令権がある指揮命令者が、指揮・命令を出す際にどこまで認められるものなのかなかには注意しておかなければならないこともある。この記事では、どこまでの業務命令が認められるのかを解説する。業務命令を拒否できるのかや従わなかった場合はどうなる...

企業に対し5日間の有給休暇取得が義務化された。フルタイムではない従業員も対象となる。取得義務を怠った場合、企業に対し罰則が科せられるため、注意が必要だ。 5日間の取得が習慣化されていない企業にとっては、ルールを遵守したうえで計画的に進める必要があ...

近年、ワークライフバランスの改善などを目的として、残業の上限規制が適用された。今回は、残業の上限規制の概要やその目的、違反した場合の罰則の有無、規制が一時猶予される業種などを紹介する。さらに関連する36協定まで解説するため、あわせてチェックしよう。...

レピュテーションリスクとは、企業に対するネガティブな評判により、企業の評価が下がるリスクのことです。 今回はレピュテーションリスクの詳細な意味や重要性、種類、発生原因、対策、事例までを網羅的に解説します。企業の評判は事業の成長に直結する重要な要素...

マーケティング記事

リブランディングとは、一度作った既存のブランドを時代や社会の変化に合わせて再構築することです。ブランディングを行っていた企業などは、リブランディングすることで企業イメージを一新することができます。 今回の記事では、リブランディングの概要やメリット...