タグ「人材」の記事一覧

統計用語として用いられることが多い「母集団」という言葉だが、採用活動においても用いられることがある。なんとなく意味はわかるものの、採用活動における母集団とは具体的に何を指しているのか、どのように使われるのかがわからないという方も多いだろう。この記事...

「チーミング」はハーバード大学の教授が提唱した概念であり、新しいチーム運営のあり方を指す。具体的には、より良いチームワークを模索・実践する取り組みのことで、特に社会情勢が変動しやすい現代において重要視されている。 自社のチームづくりにチーミングを...

タレントプールとは、採用活動における人材情報を蓄えるデータベースのことを指す言葉だ。今現在だけでなく、将来を見据えた採用活動を戦略的に行うためには、タレントプールの構築と活用が不可欠である。この記事では、人材獲得競争で優位に立つ取り組みとして、なぜ...

ソーシャルリクルーティングとは、SNSを利用した採用活動のことである。SNSを活用すれば、求人サイトとは異なる角度から求職者にアプローチできるのだ。今回は、ソーシャルリクルーティングの基礎知識を紹介する。主なSNSや成功につなげるポイントも併せてチ...

カルチャーフィットとは、企業文化や理念、社風といった社内全体の雰囲気と、そこに新卒採用や中途採用で入った社員とがどれだけマッチしているかを表す言葉である。社員の定着率や業績を上げるために注目されているキーワードの一つだ。この記事では、カルチャーフィ...

キャッチコピーとは、消費者の心を掴むための宣伝文句である。採用活動を行う際にキャッチコピーを作成すれば、求職者の記憶に残りやすくなるのだ。この記事では、採用活動で使用するキャッチコピーの作成方法を紹介する。実例も併せてチェックしていこう。 キャッ...

人材ポートフォリオとは、事業を行っていくうえで、どこに人材が必要かを分析したものである。人材ポートフォリオがあれば、事業の成果を上げやすくなるだろう。この記事では、人材ポートフォリオの基礎知識や作り方を解説する。作成する目的を理解して、事業に役立て...

採用オウンドメディアとは、採用活動に特化したオウンドメディアのことである。求人サイトとは異なり、自社の伝えたい思いを自由に伝えられるのが特徴だ。この記事では、採用オウンドメディアに適したコンテンツについて紹介する。おすすめのテーマ例と併せてチェック...

採用ブランディングとは、自社のイメージを高めてファンを増やし、自社に共感してくれる人材を確保するための戦略である。採用課題の解決策として注目されているが、デメリットもあるため注意しておこう。採用ブランディングの手法や取り組む際のポイントなどを解説す...

過去の辛い経験を思い出して、気持ちが滅入ったことはないだろうか。例えば、ある人から見下したような発言をされ、何度も思い出しては気分が滅入り、目の前の楽しみも味わえないといった経験を持つ人は少なくないだろう。 このように不快な経験を何度も思い出し、...

モチベーション（motivation）とは「動機」を意味する英語だ。ビジネスで用いられるときにはどのような意味や種類があるのか、また、従業員のモチベーションを高めるために人事、企業ができることについて解説する。 モチベーションとは？ モチベーシ...

トップマネジメントとは、組織の上層部が経営方針を決定して運営・管理を遂行することを指す言葉だ。また、上層部を指す言葉として用いられることもある。トップマネジメントにはどのような役割や責任があるのか、どんなスキルが求められるのか見ていこう。 トップ...

職務分掌（しょくむぶんしょう）とは、役職や職務ごとに果たすべき役割を明確にすることを指す言葉だ。各人の責任が明確になり、働きやすくなるというメリットがある。なぜ職務分掌が必要とされているのか、また、どのようなデメリットがあるのか見ていこう。 職務...

■メンターとメンティーとは？ ■メンターの由来 ■メンター制度の目的 ■メンター制度のメリット ■メンター制度導入のステップ ■メンター制度を有効に機能させるためのポイント メンター、メンティーとは メンター、あるいはメンティーという...

■フレームワークとは何か？ ■採用マーケティング分野におけるフレームワークとは？ ■採用マーケティングが注目されている理由 ■採用活動においてフレームワークが有効である理由 ■採用ペルソナの設定とは？ ■採用マーケティングに使われる代表的...

■通年採用とは？ ■なぜ通年採用が必要とされているのか？ ■通年採用のメリット ■通年採用のデメリット ■通年採用の導入事例 日本でも広まり始めた通年採用とは？ 通年採用とは、必要に応じ、1年を通して新卒・中途を問わず採用活動を行うこと...

■第二新卒が注目されている背景とは ■第二新卒の定義 ■第二新卒を採用する企業側の事情とは ■第二新卒を採用するメリット ■第二新卒の採用方法 ■第二新卒採用のポイント 第二新卒の定義、新卒、既卒との違いとは？ 2021年5月、人材サ...

■新社会人の転職サイト利用率は10年で約26倍増 ■新社会人の早期転職を促す2つの背景 ■新入社員の転職を後押しする根本的な理由 ■早期離職を引き起こすミスマッチの4つの原因 ■採用活動中に行うべきミスマッチ解消の3つのポイント ■新社会...

■そもそもペルソナとは何か？ ■ペルソナを設定する2つの目的 ■ペルソナ設定の3つのメリット ■ペルソナ設定で気を付けたい点とは？ ■ペルソナ設定で自社業務について注視すべき2つのポイント ■ペルソナ設定で求職者が求めているニーズに気づく...

■ブラインド採用とは？ ■ブラインド採用が求められるようになった背景 ■ブラインド採用のメリット ■ブラインド採用のデメリット ■ブラインド採用を導入する際の注意点 関連記事：ポリコレの意味とは？マーケ・広報・人事が企業活動で炎上しないた...