タグ「中途採用」の記事一覧

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効果的なマーケティングを実施するためには、ターゲットの行動を把握することが重要です。とくに企業の人事責任者や担当者をターゲットにしている場合は、人事部門の繁忙期だけでなく、情報収集のタイミングについても認識しておく必要があるでしょう。 この「中途...

近年、働き方改革や働き方の多様化などが重要視されており、仕事よりも趣味やプライベートを優先したいと考える人が増加している。その中で、アメリカを中心に注目されている「静かな退職」という働き方が、日本にも広まりつつある。 しかし、静かな退職は比較的最...

近年「AI面接」を導入する企業が増えている。求人応募者の職務遂行能力をAIで評価して数値化し、そのデータを採用の判断に活かすのだ。当記事では、人対人の通常面接との比較や、AI面接の実施で得られるメリットとデメリット、AI面接に関連した便利なアプリケ...

採用業務のなかでも、エンジニアの採用は難しいとされている。この記事では、エンジニア採用を難しくする社会背景やエンジニア職への応募者数が少ない理由、選考期間中や内定者の辞退が多い理由などをわかりやすく紹介する。さらに採用を成功に導くコツや成功事例など...

近年では、採用活動にリモート面接（Web面接）を導入する企業が増えてきた。リモート面接には、コスト削減や幅広い人材採用といったメリットが多数ある。その一方でデメリットも存在するため、解決策としてメタバースが注目されている。 メタバースは仮想空間で...

ハイブリッドワークとは、テレワークとオフィスワークを組み合わせた働き方のことだ。テレワークのデメリットを補完する働き方として注目が集まっている。 この記事では、ハイブリッドワークが注目される背景やメリットデメリット、導入事例について解説する。 ...

内定とは一種の労働契約であり、取り消すと違法となるケースがあるため注意が必要だ。この記事では、内定取消の定義とともに内々定との違いや関連する法律を紹介する。内定取消が違法にならないケースや会社側で注意すべきポイントまで解説するため、あわせてチェック...

近年、耳にする機会の増えたポータブルスキルとは「幅広い分野で活かせて持ち運び可能なスキル」を表す言葉である。今回は、ポータブルスキルの概要と代表的なスキルの要素と一覧、注目を集める背景を紹介する。テクニカルスキルとの違いも解説するため、あわせてチェ...

退職した人材「アルムナイ」を活用する制度を採り入れる企業が増加してきた。これは、終身雇用が一般的ではなくなった現代において、採用リスクを抑える対策となる制度である。また、労働人口の減少により企業にとって人材を計画的に採用するのが難しい状況になってお...

離職率とは、一定期間のなかで退職した従業員の割合を表す指標のことである。今回は離職率とはどのようなものか、計算方法や数値が高い原因などを紹介する。数値を下げるための取り組みも解説するため、併せてチェックしよう。 日本における業界別の離職率 厚生...

「中途採用は難しい」とよくいわれているが、なぜ中途採用だと難易度が高いのか、その理由を理解した上で対策を講じるべきである。今回はどうして中途採用が難しいのか、それでも成果を出すために見直すべき4つのことなどを紹介する。中途採用の主な手法も解説してい...

そもそも採用課題とは、採用活動でネックとなっているものであり、うまくいかない要因のことを指している。今回は採用課題とはどのようなものかを紹介する。採用活動をするうえで課題となる主な内容や、それぞれの課題を解決に導くためのカギも併せてチェックしよう。...

はじめて採用サイトを作る場合には、作り方やコンテンツなどが気になるだろう。今回は採用サイトが必要な理由や作っておくと良いコンテンツ、採用サイトの制作の仕方などを解説する。作る際に気を付けたいポイントとなることも併せて紹介するため、しっかりとチェック...

リファラル採用とは、知人や友人を社員から紹介してもらう採用手法だ。自社のニーズに合った人材を紹介してくれた社員に対して報酬を贈る場合があるが、違法と判断されるケースもあり注意が必要である。今回はリファラル採用の報酬が違法と判断されないか、報酬の決め...

リファラル採用とは、自社が求める人材像に合った知人や友人を社員から紹介してもらう採用手法だ。紹介による採用という意味では縁故採用と似ているものの、本質は異なる。今回はリファラル採用の意味やメリットを紹介する。採用を進める際にトラブルを防ぐポイントも...

協調性とは、自分と異なる立場や利害、意見、考え方を持つ人とも、同じ目標に向かって助け合い、協調して行動できる能力である。今回は、協調性の基本的な概要や特徴などを紹介するとともに、協調性を高める方法や面接での見極め方も解説する。実際の仕事に取り入れて...

中途採用をする手法にはさまざまな種類がある。それぞれに特徴やメリットが異なるため、自社のニーズに合った手法を取り入れたいものだ。今回は、採用手法にはどのようなものがあるのかを紹介する。特徴を確認して実際の採用活動に取り入れていこう。 中途採用を行...

統計用語として用いられることが多い「母集団」という言葉だが、採用活動においても用いられることがある。なんとなく意味はわかるものの、採用活動における母集団とは具体的に何を指しているのか、どのように使われるのかがわからないという方も多いだろう。この記事...

ソーシャルリクルーティングとは、SNSを利用した採用活動のことである。SNSを活用すれば、求人サイトとは異なる角度から求職者にアプローチできるのだ。今回は、ソーシャルリクルーティングの基礎知識を紹介する。主なSNSや成功につなげるポイントも併せてチ...

カルチャーフィットとは、企業文化や理念、社風といった社内全体の雰囲気と、そこに新卒採用や中途採用で入った社員とがどれだけマッチしているかを表す言葉である。社員の定着率や業績を上げるために注目されているキーワードの一つだ。この記事では、カルチャーフィ...