タグ「人事」の記事一覧

サバティカル休暇とは、規定の勤続年数に達した従業員に長期休暇を与える制度のことである。「⼈⽣100年時代構想会議」で整備を呼びかけたリカレント教育支援につながること、福利厚生の充実化によって離職防止になることなどで注目を集める制度だ。 今回は、サ...

・新型コロナの影響で採用市場のトレンドは売り手市場から買い手市場へ。 ・感染者の多い東京都や大阪府などでは、有効求人倍率が１倍を下回る。 ・買い手市場への転換は採用のチャンス？ ・新型コロナの拡大で転職意欲は高まっている。 ・買い手市場に有...

WEBマーケティング記事

  前回（マーケティング担当者が抱える課題をDSPで解決する方法とは）は、そもそもDSP（Demand-side Platform・広告主プラットフォーム）という広告配信手法について解説しました。 また、マーケティング担当者が直面する...

急激な技術革新や終身雇用の崩壊などで社会の先行きが不透明ななか、社員のキャリア形成の進め方やアドバイスに悩む企業は多いだろう。今回は、キャリア形成の詳細とともに社員のキャリアを形成する重要性と進め方などを紹介する。自発的な意識を醸成するポイントも解...

コロナ禍においてオンラインでの採用面接が急速に普及しました。これまで主流だった就職ナビなどを活用してできるだけ多くの母集団形成を行う「マス型採用」に加えて、新たに1対1のコミュニケーションでより確度の高い採用を行う「個別採用」に取り組む企業が増加し...

従来の職能資格制度に代わる新たな人事評価制度として、「コンピテンシー評価」が注目を集めている。コンピテンシー評価とは、自社の売上や成果に貢献する人材の行動特性を分析した上で、理想的な行動（＝コンピテンシー）を評価基準とする仕組みだ。 評価項目が具...

・テレワークによって上司や同僚との直接のコミュニケーションが減少している。 ・テレワークに適したオンラインによる1on1ミーティングとは？ ・1on1ミーティングは育成のためのミーティング。 ・従来の人事評価面談では部下の実態が把握できなくな...

人材ポートフォリオとは、事業を行っていくうえで、どこに人材が必要かを分析したものである。人材ポートフォリオがあれば、事業の成果を上げやすくなるだろう。この記事では、人材ポートフォリオの基礎知識や作り方を解説する。作成する目的を理解して、事業に役立て...

・終身雇用や年功序列が瓦解しつつある今、働く個人に求められるキャリア自律とは ・評価の分かれるキャリア自律を、企業はどのようにみているのか ・優秀な人材の働く意欲を上げるために役立つ社内公募とキャリア自律 ・従業員の自律的なキャリア形成が、管...

マーケティング記事

自社の新たなソリューションをアピールしたり、担当者との商談を持ったりする手段として、WEBなどのオンラインだけでなく、オフラインの場として展示会（イベント）を活用する方法があります。 「2018年HRサミット開催日決定！HRサミットとは」で紹介し...

マーケティング記事

弊社では「HRプロ」を運営しながら、人事担当者・責任者のリード（見込み顧客）獲得を通じて、人事支援サービス、人材サービス企業様のマーケティングのお手伝いをしています。 そのなかで、リード獲得に必要なコンテンツ制作のアウトソーシングを請け負うことも...

・コロナ禍で導入が進むWeb面接。 ・多様な人材を採用するために有効なWeb面接。 ・企業側、求職者側双方にメリットがあるWeb面接。 ・Web面接のデメリットとその解決策とは？ ・Web面接導入のポイントは？ ・就活生からの支持が高いW...

定着率とは、入社して一定期間を過ぎたときに、従業員がどれだけ定着しているかを表す指標のことである。今回は定着率とはどのようなものか、計算方法や業界別平均値、数値が低い原因などを紹介する。改善させる5つの主な取り組みも解説するため、併せてチェックしよ...

近年、採用や選考の場において「カジュアル面談」という言葉を耳にすることが多くなった。カジュアル面談とはどのようなものなのか、採用する側としても求職する側としても、気になっている人もいるだろう。そこでこの記事では、カジュアル面談とはどのようなものなの...

採用フローとは、企業が人材の採用に至るまでの一連の流れを指す言葉である。今回は採用フローとはなにか、目的やメリット、作る方法などを紹介する。採用広報や企業説明会、書類選考など、採用フローで必要となる主な要素も解説しているため、併せてチェックしよう。...

主に新卒採用活動で行う座談会とは、先輩社員と就活生がありのままを率直に対話する会のことである。今回は採用活動で行う座談会とはどのようなものか、実施する目的や必要な準備などを紹介する。学生からよく聞かれる質問例も解説しているため、併せてチェックしてい...

・ブランディングにはアウターブランディングとインナーブランディングがある。 ・インナーブランディングとアウターブランディングの違いとは？ ・インナーブランディングを実践するメリットとは？ ・インナーブランディングにはデメリットもあるので注意が...

お知らせ

「”変革”から”創造”へ」をテーマに毎月巻頭特集を発信している 「NEXT HR MAGAZINE」！ 大好評連載企画のVol.２が公開となりました。 Vol.2は学習院大学 経済学部 守島基博教授をお招きし、 未来における雇用の在り方、人...

ES調査（従業員満足度調査）とは、社員一人ひとりが仕事に関するさまざまな事柄についてどのように感じているのかを調査することである。今回はES調査とはどのようなものか、実施する目的やメリット、デメリットを紹介する。代表的なアンケート項目例も解説するた...

近年、成果主義は多くの企業で導入されている。今回は、成果主義の概要や多くの企業が導入している背景、メリット、デメリットなどを紹介する。さらに自社への導入の際に注意すべき点も解説するため、あわせてチェックしよう。 成果主義とは？ そもそも「成果主...