早期退職制度とは?意義やメリット、デメリットなどを解説
近年、多くの企業が人事戦略の一環として「早期退職制度」を導入している。この制度は、従業員に新たなキャリアの道を提供し、企業自体も組織の再編や人件費の適正化を図るための有効な手段となっている。本記事では、早期退職制度の意義、実際に導入する際のメリット...
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近年、多くの企業が人事戦略の一環として「早期退職制度」を導入している。この制度は、従業員に新たなキャリアの道を提供し、企業自体も組織の再編や人件費の適正化を図るための有効な手段となっている。本記事では、早期退職制度の意義、実際に導入する際のメリット...
近年、耳にする機会の増えたポータブルスキルとは「幅広い分野で活かせて持ち運び可能なスキル」を表す言葉である。今回は、ポータブルスキルの概要と代表的なスキルの要素と一覧、注目を集める背景を紹介する。テクニカルスキルとの違いも解説するため、あわせてチェ...
リフレーミングとは、物事の捉え方を変えて違った感じ方ができるようにすることであり、ビジネスシーンにも役立つ思考だ。今回はリフレーミングの意味や効果、種類、方法、具体例などを紹介する。さらに用いる際のポイントも解説するため、併せてチェックしよう。 ...
■企業がインターンシップを実施する3つの意図 ■学生がインターンシップに参加する3つの目的 ■企業が実施するインターンシップの期間と種類とは? ■それぞれのインターンシップ期間がもつメリットとは? ■インターンシップ実施を検討する企業での懸...
マネジリアル・マーケティングは、マーケティングの根幹をなす概念といっても過言ではありません。 今回の記事では、どのような考え方なのか?具体的にはどのような事例があるのか?について解説します。 マネジリアル・マーケティングとは? まずは、マネジ...
自己効力感とは自分の能力を信じられる状態のことを指す言葉であり、似た言葉として使われる自己肯定感とは意味に違いがある。今回は基礎知識や自己肯定感との違い、心理学における3つのタイプなどを紹介する。ビジネスシーンで必要な理由や高め方も併せてチェックし...
プロセス評価とは、目標を達成できるかどうかだけにこだわらず、成果に至るまでのプロセスに着目した人事考課の手法を指している。今回はプロセス評価とはなにか、関連する用語との違いなどを紹介する。評価方法によるメリットや評価をおこなう際の注意点も併せてチェ...
企業が業績不振で人員整理の必要がある場合に、希望退職者を募ることがある。この記事では、希望退職制度の概要や従業員側と企業側のメリット・デメリット、各種の退職制度や整理解雇との違いなどをわかりやすく解説する。さらに希望退職をおこなった場合の対応や実例...
コンセプチュアルスキルとは、とくに企業のマネジメント層に求められているスキルを指し、物事の本質を見極める能力のことである。本記事では、コンセプチュアルスキルに関する基礎的な知識を紹介する。重要性やスキルを高める方法まで確認し、実際の仕事にも活かして...
アンコンシャスバイアスとは、無意識のうちに持ってしまう偏見や、根拠のない思い込みである。偏った見方はときとして他人を傷つけることがあり、組織運営においては大きな問題につながりかねない。この記事では、アンコンシャスバイアスの具体例や対処法を詳しく解説...
問題を深刻化させてしまうセカンドハラスメントは、企業運営において防止しなければならないものだ。この記事では、セカンドハラスメントの意味や原因となること、防止するための対策などをわかりやすく紹介する。さらに発生した際の対処法や実際の事例も解説するため...
企業の経営戦略や業績などを適切に評価し、経営戦略の立案や実行に役立てるには、バランススコアカード(BSC)を活用すると良いだろう。今回は、バランススコアカードの意味やその歴史と背景、主な効果、構成する4つの視点などを紹介する。さらに導入手順も解説す...
■現代の転職市場とは ■面接と面談の意味とは? ■面接と面談の違い ■面接のポイント ■面談のポイント 面談と面接それぞれの意味 年々加速する人材獲得競争の激化により、どの企業も良い人材を確保するために知恵を絞っている。 特に転職市場...
モチベーション(motivation)とは「動機」を意味する英語だ。ビジネスで用いられるときにはどのような意味や種類があるのか、また、従業員のモチベーションを高めるために人事、企業ができることについて解説する。 モチベーションとは? モチベーシ...
■VUCA時代に重要視される事業課題の解決方法とは ■「1+1」ではなく「1+1+α」となる「シナジー効果」 ■シナジー効果の3つの種類とメリット ■「M&A」などでシナジー効果を得る場合の注意点 ■シナジー効果の成功事例と失敗事例...
リスキリングとは、技術革新などの変化に対応するための知識やスキルの再開発、再教育をおこなうことである。今回は、リスキリングの意味や注目を集める背景、リカレント教育との違いを紹介する。既に取り組む企業の事例も解説しているため、併せてチェックしよう。 ...
ダイバーシティマネジメントとは、多様性を認めてそれぞれが活躍できる企業運営をおこなうことである。今回はダイバーシティマネジメントの意味や注目を集めている背景、ダイバーシティ&インクルージョンとの違いを紹介する。日本における主な取り組み事例も...
そもそも採用課題とは、採用活動でネックとなっているものであり、うまくいかない要因のことを指している。今回は採用課題とはどのようなものかを紹介する。採用活動をするうえで課題となる主な内容や、それぞれの課題を解決に導くためのカギも併せてチェックしよう。...
「中途採用は難しい」とよくいわれているが、なぜ中途採用だと難易度が高いのか、その理由を理解した上で対策を講じるべきである。今回はどうして中途採用が難しいのか、それでも成果を出すために見直すべき4つのことなどを紹介する。中途採用の主な手法も解説してい...
■人手不足倒産とは? ■そもそも倒産とは何か? ■なぜ人手不足倒産は発生するのか? ■人事関連で行える人手不足倒産の対策 ■経営クラスで行う人手不足倒産の対策 人手不足倒産の意味とは? 少子高齢化が進む日本では、人口減少に伴う人手不足が...
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グローバル視点で考える感覚マーケティング【上智大学 外川拓准教授 連載 第1回】
ビジネス現場で問われるスキル「パブリックスピーキング」の磨き方【元NHKアナウンサー松本和也】
変革を牽引するキーパーソン達の役割とリーダーシップ―Fabeee佐々木DX連載 第3回
エイチームにおけるCX・DXへの取り組みとその道のり|エイチーム連載第5回
第3回 バリュー・チェーンの視点から見る、マーケティング・マネジメントの実際 花王・廣澤連載
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