タグ「人事」の記事一覧

・インテグリティが求められる背景とは？ ・インテグリティとは何か？ ・インテグリティの欠如した人物とは？ ・インテグリティのある人物を見極めるには？ ・ポジションによって変わるインテグリティ インテグリティとは何か？なぜ今必要なのか？ ...

・金銭的価値以外の要素で従業員のエンゲージメントを高めるEX。 ・EXにおける「経験」とは？ ・EXを施策立案することによるメリット。 ・いつ頃からEXは認知されはじめたか？ ・EXの価値を高めるにはどのような施策があるか。 ・実際にEX...

・アントレプレナーシップとは何か？ ・「企業家精神」と「起業家精神」の違いとは ・アントレプレナーシップへの注目度が高まっている背景 ・日本企業を取り巻く環境の３つの変化 ・主要なアントレプレナーシップの３つのカタチ ・アントレプレナーシ...

クレドとは、信条や行動指針を表す言葉で、2000年代以降に相次いだ企業の不祥事をきっかけとした広まったものである。クレドがあると業務上の判断基準が明確になり、従業員が適切に行動できることが主なメリットだ。この記事では、クレドの意味や経営理念との違い...

リファラル採用とは、知人や友人を社員から紹介してもらう採用手法だ。自社のニーズに合った人材を紹介してくれた社員に対して報酬を贈る場合があるが、違法と判断されるケースもあり注意が必要である。今回はリファラル採用の報酬が違法と判断されないか、報酬の決め...

■変革を迎えている今、問われる組織人材マネジメントのあり方 ■変化の激しいビジネス環境で働く多様な「人」が紡ぐ複雑な関係 ■世の中で最も難解で複雑な、人間と人間の関係 ■対人関係とは、それぞれの立場が織りなす「物語（ナラティブ）」だ ■最も...

■フォロワーシップが注目される背景 ■フォロワーシップとは何か？ ■フォロワーシップとメンバーシップの相違点 ■リーダーシップとフォロワーシップの関係性 ■フォロワーシップを高めるためにはどうすべきか？ ■フォロワーシップを高める3つのポ...

内定者が失業手当を停止したり、再就職手当を受給したりするケースでは、採用した企業が採用証明書を記入することとなる。今回は、採用証明書とはどのようなものか、事業者視点で紹介していく。事業者が証明書を記入しなければならない場面や、書類の書き方も併せてチ...

■ソーシャルグッドが注目されている背景とは ■日本におけるソーシャルグッドへの意識 ■ソーシャルグッドによって得られるメリット ■なぜ「CSRからCSVへ」なのか ■ソーシャルグッドに取り組んでいる企業事例 ソーシャルグッドとは？　日本で...

募集要項とは、業務内容や給与、勤務時間、応募条件など、求人票に書かれている項目を指す。募集要項の書き方次第で応募数アップを見込めるものの、募集要項には必須項目や禁止項目が法律で定められている。 この記事では、募集要項に書くべき項目や禁止項目、応募...

企業の経営危機を回避するために、人員削減を目的とした整理解雇がなされることがある。今回は、整理解雇の概要や、整理解雇が認められるための要件、普通解雇や懲戒解雇との違いを紹介する。さらに実施する際のステップや注意点も解説するため、あわせてチェックしよ...

・誰にでも陥る可能性がある内定ブルー ・内定ブルーの調査結果からみえること ・内定ブルーに陥る時期 ・なぜ内定ブルーは起こるのか ・内定ブルーを起こす5つの原因と解決策 ・内定者のために企業ができる対策と注意点 誰でも陥る可能性がある内...

リアリティ・ショックとは、理想と現実の乖離に悩まされる状態を意味する。モチベーションやエンゲージメントの低下、早期離職の要因になりかねないため、組織にとっては見過ごせない問題だ。この記事では、リアリティ・ショックによる影響や防止するための対策などを...

マインドセットとは、心の持ち方やものの考え方を表す言葉である。個人のマインドセットはさまざまな要因から成り立っており、ビジネスにも影響を与えるのだ。この記事では、マインドセットの意味を解説する。種類や重要性、変える方法も併せてチェックしよう。 マ...

・コロナ禍のなかで政府が再び「卒後３年以内は新卒扱い」の指針を呼びかけ ・新卒採用のニューノーマルによって新卒と既卒の壁がなくなりつつある ・新しい働き方（＝ニューノーマル）で変化する企業の求人像とは？ ・新しい働き方の急速な普及をうけて新卒...

■新卒採用で無視できない存在となった「親の強い思い入れ」 ■採用活動の現場で注目されるトレンド「オヤカク」 ■高まるオヤカク認知度と、企業選定への親の意向 ■オヤカクせず採用に至った後に起きかねないトラブルとは ■親が求める「オヤカク」対策...

リストラは、日本で使われている意味と、もともとの意味が異なる言葉だ。この記事では、リストラとは何か、解雇の種類、検討されるケースなどをわかりやすく紹介する。さらに、実施する際の要件や実施する際の検討事項と主な手順も解説するため、併せてチェックしてほ...

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採用市場が「一括採用」から「通年採用」へと大きく移行し、採用の自由化や多様化が進むと言われている中、企業はますます採用力を強化する必要があります。 そこでキーとなるのが、「採用マーケティング」です。 いかに自社のターゲットに効率的にアプローチを...

36（サブロク）協定とは、労働基準法第36条に基づく労使（労働者と使用者）協定のことだ。労働基準法では、労働時間は原則として1日8時間、1週40時間以内を「法定労働時間」として定められているが、その労働時間の超過を認める制度として36協定が存在して...

・なぜ社内人事にもマーケティングが有効なのか。 ・社内における社員のライフステージの各段階に人事は関わる。 ・人事にマーケティングを当てはめてみると？ ・人事マーケティングの顧客は２種類ある。 ・人事担当に必要な資格とは？ ・人事において...