タグ「人事」の記事一覧

心理行動の一つであるホーソン効果とは、他者に注目されることで意思決定に変化が生じ、良い結果が生み出される現象である。ビジネスシーンにおいてホーソン効果が発生すると、社員のモチベーションアップや集中力の継続が期待できる。 ホーソン効果には類似する心...

従業員への業務命令権がある指揮命令者が、指揮・命令を出す際にどこまで認められるものなのかなかには注意しておかなければならないこともある。この記事では、どこまでの業務命令が認められるのかを解説する。業務命令を拒否できるのかや従わなかった場合はどうなる...

職位とは、仕事上の地位や、その仕事自体のことを指す。同じような言葉として役職や肩書き、職階などが使われているが、それらの意味とは違いがあることに注意しよう。 今回は、言葉の定義と共に、類似用語との違いやビジネスシーンにおける主な種類の一覧などを紹...

キャリア面談とは、社員一人ひとりのキャリア形成を中長期的な目線で話し合う場を作ることである。今回はキャリア面談とはどのようなものか、実施する目的や必要な準備などを紹介する。面談の進め方やポイントも人事・上司視点で解説しているため、併せてチェックしよ...

■カタルシスとは？その語源 ■カタルシス効果とは？ ■日常生活におけるカタルシス効果の例 ■ビジネスにおけるカタルシス効果の活用例 ■カタルシス効果をビジネスで活かすポイント ■採用シーンや研修での応用 カタルシスとは何か？　語源と効果...

心理学の世界での専門用語であった「メタ認知」は、最近では経営や人材育成の分野でも重要視されている。そこで、今回はメタ認知の概要や重要性、分類、メリットとデメリットなどを紹介する。 さらに、能力が高い人と低い人の特徴やトレーニング法も解説するため、...

試用期間中やその満了後に、企業側から本採用を拒否することを「本採用見送り」という。今回は、試用期間における本採用見送りや関連する法律などを紹介する。本採用拒否が違法にならないケースや会社側で注意すべきポイントまで解説するため、あわせてチェックしよう...

近年では、週休3日制度を導入する企業が増加している。週休3日制は、1週間に休日を3日間与える制度だ。柔軟な働き方を求める声やスキル習得の時間確保の声に応える対策として、導入する企業が増えてきているのだ。 この記事では、週休3日制が注目を集める背景...

■ダニング＝クルーガー効果とは何か？ ■認知バイアスが引き起こす4つの支障とは？ ■ダニング＝クルーガー効果に陥る3つの要因 ■ダニング＝クルーガー効果に陥りやすい人の2つの特徴 ■ダニング＝クルーガー効果がもたらすたった1つのメリット ...

北米企業を中心に用いられる人事施策にレイオフがある。レイオフは企業の業績悪化を理由とした一時的な解雇で、一般的な解雇やリストラとは異なるのが特徴だ。 近年、企業のグローバル化にともなった解雇規制緩和が検討されるなか、人事担当者にもレイオフの意味を...

■内定者懇親会とは？ ■内定者懇親会の概要 ■内定者懇親会が必要な背景 ■内定者懇親会のメリットとデメリット ■オンラインで内定者懇親会を行うには？ 内定者懇親会とは？　その概要 入社後の仕事に対する不安や、就活中に抱いていた企業に対す...

協調性とは、自分と異なる立場や利害、意見、考え方を持つ人とも、同じ目標に向かって助け合い、協調して行動できる能力である。今回は、協調性の基本的な概要や特徴などを紹介するとともに、協調性を高める方法や面接での見極め方も解説する。実際の仕事に取り入れて...

2009年の育児・介護休業法の改正により、企業は短時間勤務制度の導入が義務付けられた。仕事と家庭のバランスを取るのが難しい人たちを支える制度として注目を集めている。今回は、短時間勤務制度の概要やメリット・デメリットを解説する。 短時間勤務制度とは...

コンパッションとセルフコンパッションは、予測できないことが次々と起こる現代に必要なスキルとして注目されている。前者は自分自身や他者を思いやること、後者はありのままの自分を認めることだ。この記事では、コンパッションとセルフコンパッションの意味や実践方...

昨今の企業では、「心の浄化作用」を意味するカタルシス効果をメンタルヘルスに活用している。この記事ではカタルシス効果とは何か、意味や由来、実際の例、メリットなどをわかりやすく紹介する。さらに、活用に必要なスキルや注意点も解説するため、併せてチェックし...

■採用難における切り札「モチベーティブコミュニケーション」 ■フィードバックの基本と、面接フィードバックを行う主な目的 ■面接フィードバックを実施することでもたらされる3つのメリット ■面接フィードバックを実施していない企業が感じる懸念点とは...

ウィンザー効果とは、第三者から伝達された情報は信頼されやすいという心理効果のことである。マーケティング領域や人事マネジメントなど、ビジネスにおけるさまざまな場面で活用されている。ウィンザー効果の意味や必要性、具体的なマーケティング施策などを見ていこ...

・優秀な人材獲得のみにターゲットを絞るタレントアクイジションとは？ ・リクルーティングはタレントアクイジションの一部に包摂される。 ・タレントアクイジションの目的とは？ ・「待ち」の採用活動から「攻め」のタレントアクイジションへ。 ・タレン...

■先入観から生まれる「確証バイアス」とは？ ■確証バイアスが人事評価に与えている影響 ■確証バイアスの問題点とは？ ■確証バイアスに陥りやすい事例 ■確証バイアスに陥らないための4つのポイント 確証バイアスとは何か？　企業に与える影響は？...

・メンバーシップ型雇用だった日本でも、今後はジョブ型雇用が浸透する？ ・ゼネラリストとスペシャリスト、総合職と一般職と専門職の違いとは？ ・ゼネラリストが求められていた背景とは？ ・なぜスペシャリストが求められ始めたのか ・スペシャリストを...