HRエグゼクティブフォーラム2020
大企業の人事担当役員、部長職といったエグゼクティブ層を中心に、旬なテーマでの先進企業事例を共有するフォーラムです。 特徴 ■大手企業の役員、部長クラス以上を中心に、約130~150名の人事エグゼクティブを集客。多くの営業リーチをご提供いたします...
ProFutureマーケティングソリューション|MarkeTRUNK
ProFutureマーケティングソリューションMarkeTRUNKはリードジェネレーションを中心としたソリューションです。HRプロや経営プロを中心としたマーケティング、人事データを活用したDSP、SEOに強いコンテンツマーケティングなどのマーケティングソリューションと情報を提供しています。
大企業の人事担当役員、部長職といったエグゼクティブ層を中心に、旬なテーマでの先進企業事例を共有するフォーラムです。 特徴 ■大手企業の役員、部長クラス以上を中心に、約130~150名の人事エグゼクティブを集客。多くの営業リーチをご提供いたします...
フィードフォワードは未来に向けた視点でアプローチをする新しい人材育成の手法だ。従業員の自主性向上や組織力強化の効果があるため、導入する企業が増えている。 この記事では、フィードフォワードの意味やフィードバックとの違い、導入によるメリット、使う際の...
■激化する人材獲得競争で注目される採用マーケティング ■採用プロセスの見直しから効率化を目指すファネル分析 ■3タイプに分かれるファネルとそれぞれの特徴とは? ■採用活動に当てはめたファネル分析 ■採用活動でのファネル分析のタイプやプロセス...
部下を育成するためによく使われる手法が、コーチングとティーチングである。この記事では、これら2つの特徴や違いを紹介する。育成のためにコーチング・ティーチングに取り組む際のやり方や取り組むメリットも解説するため、あわせてチェックすれば一層効果的といえ...
レピュテーションリスクとは悪評により、企業の評価が下がるリスクのことだ。ITの発展と共に、注目が集まっている。レピュテーションリスクが高い場合、企業に大きな損失を与えるどころか、廃業に追いやられるケースも存在する。 そのため、リスクが発生する原因...
そもそも採用基準とは、採用の判断に担当者ごとの個人差が出ないよう、選考基準を統一することを指している。今回は採用基準とはなにか、設定する目的などを紹介する。採用活動をするうえでの基準の決め方や、基準を決める際のポイントも併せてチェックしよう。 採...
■変化の激しい現代で求められるリーダー像 ■指揮よりも奉仕することにフォーカスするリーダー ■サーバント・リーダーの10の特徴とは ■サーバント・リーダーシップに適さないケースも存在する ■リーダーシップもトップダウンからボトムアップへ ...
■VUCA 時代における求められるリーダー像の変化 ■新たな価値創造が要求される時代における組織運営のあり方 ■組織のパフォーマンスを最大化させるマネジメント方法 ■エンパワーメントのもたらす3つのメリット ■エンパワーメント導入の4つのス...
・アジリティとは何か? ・なぜ今アジリティがビジネスに求められているのか ・時代に適合したアジリティの高い組織とは ・アジリティの高い組織の特徴 ・変化に対応するためのアジリティ向上のヒント ・組織のアジリティ向上のための4つ施策 アジ...
企業は従業員の処遇を決める権限を持っている。そのため、従業員は発令された人事異動を原則として拒否できない。しかし、正当な理由がある場合に限っては拒否も認められることがある。 この記事では、人事異動の拒否が認められる条件や従業員に拒否された場合の対...
■オーセンティック・リーダーシップとは? ■他のリーダーシップとの違いとその歴史 ■オーセンティック・リーダーシップが求められている背景 ■オーセンティック・リーダーシップがもたらすメリット ■オーセンティック・リーダーの特性 ■オーセン...
・採用ブランディングに有効なミートアップとは? ・コロナ禍で広がるオンラインミートアップ。 ・オンラインミートアップは手軽に始められる採用ブランディングの一つ。 ・採用活動にミートアップを開催するメリットとは? ・ミートアップ開催における3...
近年では、人手不足を解消する施策として、スポットワーカーを採用する企業が増えてきた。スポットワーカーとは、一時的な業務に従事する労働者のことで、働き方の多様化やテクノロジーの進化の影響により増加しており、その数は1,000万人を超えている。 スポ...
資料請求はこちら 「HRサミット/HRテクノロジーサミット」は日本最大級の人事フォーラムです。大企業の経営層、人事エグゼクティブ層、大学教授など、毎回多彩なゲストによる講演・セッションを展開。「イベント」と「HRプロ」の相乗効果で、ブランディング...
インターンシップを企画する際には、いきなり実施する内容を考えるのではなく、ポイントをおさえていくのがおすすめだ。今回はインターンシップを行う目的や学生が求める形、企画の進め方などを解説する。作る際に気を付けるべきポイントも併せて紹介するため、しっか...
■企業の「考え方」を伝える経営理念と「動き方」を伝えるミッションステートメント ■そもそも経営理念と企業理念、または社是と社訓などは何が違うのか? ■ミッションステートメントが社外へ放つ2つの大きなメッセージ ■ミッションステートメントが社内...
・ダイレクトリクルーティングのひとつであるオファー型採用とは? ・オファー型採用が広まった背景とは? ・オファー型採用における企業のメリット、デメリット。 ・オファー型採用における学生のメリット、デメリット。 ・オファー型採用を採用に導くポ...
■心理的安全性とは? 注目されている理由 ■心理的安全性を高めるメリット ■心理的安全性を測定する7つの質問 ■心理的安全性が高いチームに現れる3つのサイン ■心理的安全性を高めるポイント 心理的安全性とは? なぜ注目されるのか? 会社...
・チームのパフォーマンスを高める心理的安全性とは? ・心理的安全性の浸透、認知度 ・心理的安全性が職場に与える影響 ・心理的安全性が高いとされるメンバーの特徴 ・心理的安全性不足が引き起こす4つの不安と行動特徴 ・どうすれば心理的安全性は...
ガラスの天井とは、十分な能力を持つ女性やマイノリティが、不当に昇進を制限されることだ。日本は女性の社会進出に関して諸外国に遅れを取っており、多様化する社会においては早急な課題解決が求められる。ガラスの天井の意味や壊れたはしごとの違い、解決のためのキ...
パーソナルAIのオルツ米倉社長、「マーケティングの全プロセスは自動化できる」
グローバル視点で考える感覚マーケティング【上智大学 外川拓准教授 連載 第1回】
ビジネス現場で問われるスキル「パブリックスピーキング」の磨き方【元NHKアナウンサー松本和也】
変革を牽引するキーパーソン達の役割とリーダーシップ―Fabeee佐々木DX連載 第3回
エイチームにおけるCX・DXへの取り組みとその道のり|エイチーム連載第5回
第3回 バリュー・チェーンの視点から見る、マーケティング・マネジメントの実際 花王・廣澤連載
CMS+MAツール「Switch Plus」がSalesforceと連携開始!営業効率最大化が可能に
「HRサミット2024 ONLINE」開催決定!テーマや4つの特徴、協賛メリットをご紹介します!
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CMS+MAツール「Switch Plus」のChatGPT連携機能で約10,000文字の記事を自動生成できるようになりました
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