タグ「人事」の記事一覧

・日本ではなぜ長期にわたりメンバーシップ型雇用が実施されていたのか？ ・日本の雇用制度はどこに向かうのか？ ・メンバーシップ型雇用とジョブ型雇用の違いとは？ ・新型コロナはジョブ型雇用が加速する大きなきっかけ。 ・日本型雇用の特徴である、３...

DX（デジタルトランスフォーメーション）の推進を行う上で必要となるスキルや適性を持っていて、様々な背景から育成の必要性が増している人材がDX人材だ。 今回は、DX人材の概要や役割、職種、必要な能力などを紹介する。人材の育成事例まで解説するため、併...

少子高齢化社会において労働力を強化するには、女性の活躍が欠かせない。しかし、現状で女性が能力を十分に発揮できる環境を提供している企業はあまり多くない。 このような状況を打開するべく策定されたのが、「えるぼし」という制度だ。今回は、企業がえるぼし認...

WEBマーケティング記事

一般的な広告配信手法として定着してきているDSP広告。 しかしBtoB領域におけるマーケティング活動においては、まだまだ広がる余地があります。 データの掛け合わせや登録しているデータ情報から様々な切り口で配信をされているDSPですが、人事特化型...

ジョブローテーションとは、戦略的に社員の部署や職務の変更をおこなうものである。ゼネラリストの育成や、適性の判断などのためにおこなわれている制度である。今回は、ジョブローテーションの概要や成功させるためのポイントを紹介する。しっかりとポイントをおさえ...

ジョブ・クラフティングとは、 仕事に対する従業員一人ひとりの向き合い方を見直すことである。今回はジョブ・クラフティングとはなにか、関連用語との関係や違い、企業が進めるメリットなどを紹介する。研修プログラムの進め方を考えるうえで重要な3つの視点も解説...

■コロナ禍中にはじまる就活、何を考えて動くのか ■昨年と一変し就活戦線の難航予想が9割超えしている2022年卒 ■インターンシップ参加から見る2022年卒学生の動き ■学生の企業選定に大きな影響を及ぼすインターンシップ参加 ■長引くコロナ渦...

近年「AI面接」を導入する企業が増えている。求人応募者の職務遂行能力をAIで評価して数値化し、そのデータを採用の判断に活かすのだ。当記事では、人対人の通常面接との比較や、AI面接の実施で得られるメリットとデメリット、AI面接に関連した便利なアプリケ...

■レディネスとは何か？ ■入社予定の学生が抱える不安とは？ ■社会人として意識してもらうべき重要テーマ ■内定者が求めるフォローとは？ ■内定者フォローのポイント レディネスとは何か？ HR総研が発表した「【神戸大学・服部泰宏准教授監修...

マーケティング記事

弊社の「HRプロ」は主に企業の人事部門に所属するユーザーを約6.7万人抱えるメディアですが、メディアという特性上、自社のお客様となり得る、いわゆる人事ベンダー会社様にも、情報収集のためにご利用いただいています。 そのため 「ターゲットユーザーに...

■採用活動におけるミスマッチとは？ ■ミスマッチが引き起こすデメリットとは？ ■ミスマッチが発生する原因に共通する事象とは？ ■ミスマッチが発生する4つの大きな原因とは？ ■ミスマッチを減らす4つのポイント ■ミスマッチを減らせる、たった...

■新社会人の転職サイト利用率は10年で約26倍増 ■新社会人の早期転職を促す2つの背景 ■新入社員の転職を後押しする根本的な理由 ■早期離職を引き起こすミスマッチの4つの原因 ■採用活動中に行うべきミスマッチ解消の3つのポイント ■新社会...

お知らせ期間限定企画

2022年、日本は「人的資本経営“元年”」を迎えました。 組織を支える社員の価値を、減耗補充的な「人的資源」ではなく、高い付加価値を生み出す「人的資本」と考える「パラダイムシフト」の時代が訪れています。 このような時代に企業人事が求めるのは、進...

2015年（平成27年）、女性が活躍しやすい社会を目指して「女性活躍推進法」が設立された。しかし、多くの企業では女性管理職の割合が少なく、政府が掲げる目標値に達していないのが現状だ。今回は、女性管理職を増やす取り組みや企業の成功事例について解説する...

■日本におけるインターンシップとは ■変わりつつあるインターンシップの定義 ■インターンシップ3つの実施期間とメリット ■インターンシップ3つの実施内容 ■採用直結型に対する学生の声 最新のインターンシップ事情は？ 新聞報道などによると...

日本の経営コンサルティングのパイオニアである株式会社タナベコンサルティングは、2022年11月8日、全国の企業197件を対象として2022年8月17日～2022年8月31日までの期間にインターネット上で実施した「人材採用・育成・制度に関する企業アン...

労働力を強化するために、出戻り社員を積極的に採用する企業が増加傾向にある。しかし、出戻り社員は既に存在する社員との軋轢を生む原因になることがあるのだ。今回は、出戻り社員を受け入れるメリットやデメリット、採用する際のポイントについて解説する。 出戻...

・画一的な組み合わせの採用のパターンが通用しない時代に求められる採用手法とは？ ・多岐にわたる採用手法のなかでも、受け身ではなく積極的に求職者にアプローチする手法とは？ ・求職者とダイレクトにつながるダイレクトソーシング、その具体策。 ・ミー...

■コロナ禍が長引く中で急速に注目を集めるワーケーション ■ワーケーションに対して存在する企業と個人の意識の差 ■労使双方にとってメリットが大きい「働く」と「休暇」の両立 ■ワーケーション導入にあたって乗り越えるべき課題とは ■ワーケーション...

WEBマーケティング記事

人事業務は採用、人材育成、労務管理など多領域に及びますが、少子高齢化による労働市場の変化や働き方改革の推進などの変化により、人事の求められている役割も変わってきています。 HR総研の「人事の課題とキャリアに関する調査 結果報告【1】」では、今後の...