※本資料は過去に開催したウェビナーの投影資料になります。
資料内にウェビナーのURLを記載しておりますので併せてご視聴ください。
将来的なアポ獲得・受注につなげるために『人事担当者と接点を創りたい…』と考える
営業・マーケティング担当、責任者の方も多いと思われます。
接点を創るにあたっては
・人事担当者の情報収集時期や手段、サービス検討時期など、大まかな年間動向はどうなっているか？
・HR領域の企業が発信／訴求している情報が、人事からどのように見えているか？
このようなことを把握することが重要です。
そこで今回は上記2つの内容を深堀しつつ、人事担当者の主要な情報収集源である
『オンラインイベント』をどのように活用すればよいか？失敗しないポイントを解説します！
またオンラインイベント経由で、人事担当者と接点を創るために押さえておきたい
企画設計のキモや、人事担当者のリード獲得後フォローをどのように行えばよいのか？
企業の事例を交えてご紹介いたします。
資料/セミナーでお伝えする
・人事の情報収集に関するリアルな動き、見ているポイント
・アポや商談～受注獲得に向けた、人事とのコミュニケーションの流れ
・人事の主要な情報収集源である『オンラインイベント』活用のポイント
・イベントでリード獲得につなげ、接点を創るためのフォロー方法は？
セミナーにご参加された方の声
・大規模イベント後のフォローイベントは実施したことがなかったので新たな気付きになりました。
・人事御経験者の方のリアルなお声を聞けたことは大変参考になりました。
・弊社でやるなら、と想像しながら聞けるお話で良かったです。
資料はこのような方にオススメです
・人事担当者との接点を創り、将来的なアポ獲得～受注につなげたい方
・短期間で多数の人事担当者のリードを獲得していきたい方
・イベント出展時に成果へつなげられるポイントを把握したい方 など
人事担当者をターゲットとした、営業・マーケティング活動にお悩みの方は
ぜひ本セミナーへお申込みくださいませ。
セミナー概要
『人事のリード獲得～商談化…実際どうなの？』イベント出展の裏話
人事と接点を創る『イベント企画』のキモ！企画設計～リード獲得後のフォローまでイチから解説
登壇者プロフィール
ProFuture株式会社マーケティングソリューション部
営業グループ部長 森塚 信之
リクルートでは、 5年間の在籍期間で約30の表彰を受賞。
2009年タレントマネジメントシステムをGlobal企業へ展開するSilkRoad Technology（現タレンタ）へ入社。
2011年にマーケティングへ異動し、 イベント出展企画～運営や「HRプロ」をはじめとする、外部メディアの活用のほか
MarketoとSalesforceを活用したインサイドセールスも兼務し、リードマネジメントを幅広く経験。
2012年にはInside Sales Of The Yearを受賞。
その後は別会社にて、 人財開発室兼経営企画室の責任者として五か年Visionの立案や、採用～育成の体制整備を推進。
自身も、年間500名の学生と接点を持ち続けた。また、社員の定着率向上に向け、人事管理システムの導入など人事業務全般を主導。
2018年7月、ProFutureにJoinし、現職。
