『自社がターゲットにする企業規模では、HRテック導入がどれほど進んでいるのだろう…？』
『HRテック導入の目的・採用や労務管理など、どの領域の導入が進んでいるのか確認したい！』
『HRテックに関する情報収集で、人事がどんなチャネルを使用しているのか知りたい』
など…本資料では、HRテックの情報収集手段・導入状況・導入検討時に直面する課題について
人事224名からの回答結果をご紹介します！
この調査レポートから分かること（目次）
1．企業規模別・HRテクノロジーの導入状況
2．HRテクノロジー導入の目的について
3．企業規模別・HRテクノロジーの導入の領域について
4．HRテクノロジー導入で達成できた目的について
5．企業規模別・HRテクノロジー導入で直面した課題について
6．人事・経営者別、ピープルアナリティクスへの意識の違いについて
7．HRテクノロジーのソリューションに関する情報収集の方法について
企業規模別の項目は、【300名以下】【301～1,000名】【1,001名以上】
それぞれの規模ごとに、調査結果をご確認いただくことが可能です。
調査概要
アンケート名称:「HRテクノロジーの活用」に関するアンケート
調査主体:HR総研(ProFuture株式会社)
調査期間:2021年6月25日~7月1日
調査方法:WEBアンケート
調査対象:企業の人事責任者、担当者様
有効回答:224件
こんな方にオススメの資料です
HRテック系企業で、営業／マーケティングをご担当されている方で
・人事に向けたプロモーションで、効果的なチャネルを把握したい方
・人事が抱える課題／HRテック導入状況を把握し、自社サービスと相性が良い企業規模を知りたい方
・HRテック導入時のよくある課題を把握し、スムーズな受注～導入を進めたい方 など
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