採用オウンドメディアに興味はあってもわからないことだらけで、なかなか一歩が踏み出せない人事担当者も少なくないのではないでしょうか？ この資料では、これまで数々の企業様をご支援させていただいたProFutureが 採用サイトと採用オウンドメディアの違いやメリット、はじめるための手順をまとめて解説します！ぜひ参考にしてください。
関連事例インタビュー
・競争が激化するエンジニア採用～自社の採用力や求職者の訴求力強化のために取り組んだオウンドメディアでアクセス数7倍＆有効応募の増加を実現！（SBテクノロジー株式会社様のHR SEOオウンド導入事例）
採用トレンド
HR総研の調査によると
・25卒採用の重要施策は「自社採用ホームページ」。大企業では41％
・全企業規模で「自社採用ホームページ」が予算増加見込みNO.1施策
採用サイトの重要性は分かっていても、学生や求職者に良い印象を与える掲載内容（コンテンツ）について今一度知りたい！採用サイトと採用オウンドメディアの違いから知りたい！といったことはありませんか？
本資料の目次
1.HR総研による採用トレンド
–採用は「マス型」から「●●型」へ
–25卒採用の重要施策は
–採用ホームページの良い印象は「社員インタビュー」、●●、●●
–採用ホームページの悪い印象は ほか
2.採用サイトと採用オウンドメディアの違いとは
3.採用オウンドメディアのメリット5つ
4.採用オウンドメディアのデメリットと対応策
5.採用オウンドメディア運用のポイント5つ
6.掲載コンテンツのポイント一覧
7.事例
詳細は本資料をダウンロードし、ご覧ください！
