ProFutureマーケティングソリューション|MarkeTRUNK

ProFutureマーケティングソリューションMarkeTRUNKはリードジェネレーションを中心としたソリューションです。HRプロや経営プロを中心としたマーケティング、人事データを活用したDSP、SEOに強いコンテンツマーケティングなどのマーケティングソリューションと情報を提供しています。

採用オウンドメディアとは?採用サイトとの違いや手順~採用トレンド&掲載コンテンツのポイント一覧つき

2024.8.20

採用オウンドメディアに興味はあってもわからないことだらけで、なかなか一歩が踏み出せない人事担当者も少なくないのではないでしょうか? この資料では、これまで数々の企業様をご支援させていただいたProFutureが 採用サイトと採用オウンドメディアの違いやメリット、はじめるための手順をまとめて解説します!ぜひ参考にしてください。

採用トレンド

HR総研の調査によると
・25卒採用の重要施策は「自社採用ホームページ」。大企業では41%
・全企業規模で「自社採用ホームページ」が予算増加見込みNO.1施策

採用サイトの重要性は分かっていても、学生や求職者に良い印象を与える掲載内容(コンテンツ)について今一度知りたい!採用サイトと採用オウンドメディアの違いから知りたい!といったことはありませんか?

本資料の目次

1.HR総研による採用トレンド
–採用は「マス型」から「●●型」へ
–25卒採用の重要施策は
–採用ホームページの良い印象は「社員インタビュー」、●●、●●
–採用ホームページの悪い印象は ほか
2.採用サイトと採用オウンドメディアの違いとは
3.採用オウンドメディアのメリット5つ
4.採用オウンドメディアのデメリットと対応策
5.採用オウンドメディア運用のポイント5つ
6.掲載コンテンツのポイント一覧
7.事例

詳細は本資料をダウンロードし、ご覧ください!

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監修者

古宮 大志(こみや だいし)

ProFuture株式会社 取締役 マーケティングソリューション部 部長

大手インターネット関連サービス/大手鉄鋼メーカーの営業・マーケティング職を経て、ProFuture株式会社にジョイン。これまでの経験で蓄積したノウハウを活かし、クライアントのオウンドメディアの構築・運用支援やマーケティング戦略、新規事業の立案や戦略を担当。Webマーケティングはもちろん、SEOやデジタル技術の知見など、あらゆる分野に精通し、日々情報のアップデートに邁進している。

※プロフィールに記載された所属、肩書き等の情報は、取材・執筆・公開時点のものです

執筆者

『MarkeTRUNK』編集部(マーケトランクへんしゅうぶ)

マーケターが知りたい情報や、今、読むべき記事を発信。Webマーケティングの基礎知識から、知っておきたいトレンドニュース、実践に役立つSEO最新事例など詳しく紹介します。 さらに人事・採用分野で注目を集める「採用マーケティング」に関する情報もお届けします。 独自の視点で、読んだ後から使えるマーケティング全般の情報を発信します。

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