【調査レポート】人事担当者がサービスの導入を検討する時期は？情報収集や予算決めのタイミングが明らかに

『自社の人事向けサービスをプロモーションするのに、最適な時期はいつだろう…？』

『人事がサービスを検討する際に、どのように情報収集をしているのか知りたい！』

『人事の次年度の予算が決まるタイミングに併せて、サービスのプロモーションを行いたい！』

このような声を、人事向けサービスを展開される企業の方より多数頂きます。

そこで本資料では、人事のサービス導入の検討時期・情報収集手段・次年度予算決定の
タイミングをまとめた、アンケート調査の結果をお届けいたします！

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本調査報告資料からわかること（目次）

１．新卒採用担当者編
　- 次年度に向けた情報取集のタイミングについて（新卒採用担当者）
　- どのように情報収集を行っているか（新卒採用担当者）
　- 次年度のサービス・施策導入に関する予算の決定時期（新卒採用担当者）

２．育成担当者編
　- 次年度に向けた情報取集のタイミングについて（育成担当者）
　- どのように情報収集を行っているか（育成担当者）
　- 次年度のサービス・施策導入に関する予算の決定時期（育成担当者）

３．採用・育成以外の人事業務担当者編
　- 次年度に向けた情報取集のタイミングについて（採用・育成以外の人事業務）
　- どのように情報収集を行っているか（採用・育成以外の人事業務）
　- 次年度のサービス・施策導入に関する予算の決定時期（採用・育成以外の人事業務）

すべての調査データについて、【300名以下】【301~1,000名】【1,001名以上】と
従業員規模別でご覧いただくことが可能です！

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調査概要

アンケート名称：「人事事業計画」に関するアンケート
調査主体：HR総研（ProFuture株式会社）
調査期間：2020年8月17日～8月23日
調査方法：WEBアンケート
調査対象：企業の人事責任者、人事全般担当者様
有効回答：215 件

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こんな方にオススメの資料です

・人事担当者の動向を把握し、効果的なプロモーションを行っていきたい方

・今後のマーケティング施策検討に向けて、人事担当者の情報収集手段や検討時期を知りたい方

・自社のターゲット層になる企業が、どのタイミングで予算が決まるか把握したい方　など…

詳細は以下のフォームより、資料をダウンロードしご覧くださいませ！