HRテクノロジーとは、HR (Human Resources)とテクノロジーを合わせたもので、HR関連領域において最先端のテクノロジーを活用し、採用・評価・配置・育成・モチベーション管理・勤怠・経費・労務・給与などあらゆる人事業務の効率を向上させる手法です。HRテクノロジーによって、データに基づいた人材マネジメントを行い、従業員の付加価値を高めることが期待されています。
HRテクノロジーの活用例としては、例えば労務管理やタレントマネジメント、採用ブランディングなどがあります。労務管理では、従業員情報を一元管理するクラウド人事労務ソフトが登場し労務管理全般の自動化・ペーパレス化が進んでいます。タレントマネジメントを行うHRテックとしては、従業員のパフォーマンス向上を目的に、個々の能力や目標、スキルなどを把握して分析し、最適な人材の配置やプロジェクトメンバーの人選などが可能になります。採用ブランディングのシステムでは、例えば各種ツールを活用することにより、今まではコストの高かった魅力的な採用ウェブサイトの作成を誰でも手軽に行うことが出来ます。
参考記事
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