HR業界とは企業の人事部を軸にとらえ、人事を支援する各種サービスやソリューションを持つ企業を分類したものです。
HR業界に近い業界として人材業界がありますが、人材業界は主に採用や人材の獲得・派遣などに重点を置くのに対し、HR業界では採用後の定着や人材育成・労務管理など人事労務における様々な課題の解決を目的とします。結果的に人材業界とHR業界に属するサービスは重複するものが多いですが、そもそもの分類の軸が異なっていると言えます。
HR業界の柱
HR業界は、主に以下の4つの軸に分かれます。
1.採用
新卒採用、中途採用（キャリア採用）、アルバイト・パート、派遣・業務請負など
2.人材育成・研修
階層別研修、テーマ別研修、職種別研修など
3.人事・労務
組織風土、人事制度、雇用管理・賃金、福利厚生など
4.システム・業務ツール
人事・業務システム、適性検査・アセスメントなど
HRテックサービスでは、これらの4分類に関してHRテクノロジーを活用したマネジメントが行われます。
また近年の流れとしては、人事部門もビジネスの成果に貢献することが求められるようになってきています。人事部門は人事管理を行うのみならず、戦略的に人材マネジメントや変革を行っていく必要があります。
参考記事
・HR業界とは？人材業界との違いやHR業界の役割と今後を徹底解説！
・HR業界におけるWebマーケティングのメリットとデメリット
・HR業界でブランディングとリード獲得を同時に行うマーケティング手法とは？
関連用語
・新卒採用
・中途採用
