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リードを案件化できる営業は何が違う?初回商談で押さえるべき4つのポイント【エッジコネクション代表 大村氏連載 第11回】

2026.8.5
読了まで約 5

広告や展示会、Webサイト、インサイドセールスなどを通じてリードを獲得できても、初回商談で案件化につながらなければ、マーケティング投資は十分な成果を生みません。
「商談数は確保できているのに案件化率が上がらない」「初回商談で終わってしまう」といった課題を抱える企業は少なくないでしょう。

当社でもBtoB企業の営業支援に携わるなかで、案件化率に悩む企業に共通しているのは、商品やサービスに問題があるのではなく、初回商談の「進め方」が設計されていないことだと感じています。何を聞き、何を見せ、どう終わるか。この流れが担当者ごとにばらついていると、案件化率は安定しません。

本記事では、初回商談の設計が投資回収率に直結する理由と、案件化率を底上げする4つのポイントを整理します。

著者プロフィール:大村 康雄 (おおむら やすお)

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①「困っていなければ商談は発生していない」と考える

初回商談で最も多い失敗は、顧客の課題を引き出せないまま終わってしまうことです。案件化できる営業担当者は、そもそもの前提の捉え方が異なります。

商談には必ず何らかの課題意識がある

問い合わせや資料請求、テレアポへの承諾を経て設定された商談には、大なり小なり何らかの課題意識が存在します。飛び込み営業や紹介を除けば、顧客自身がアクションを起こしたからこそ商談が成立しているのです。この前提を持てるかどうかが、商談の質を大きく左右します。

「困っていない」という言葉を鵜呑みにしない

商談の冒頭で「特に困っていることはないんですけどね」と言われた経験がある方は多いのではないでしょうか。しかし、本当に困っていなければ商談の場は生まれていません。これは人間の防御本能のようなもので、初対面の相手に課題をさらけ出すことへの抵抗から生まれる反応です。

この言葉を鵜呑みにしてしまうと、こちらがへりくだった営業になり、商談の主導権を失ってしまいます。

課題や“もやもや“を引き出せるという姿勢で臨む

「困っていない」という言葉がただの防衛本能だということ、困っていなければ商談は発生しないものだということ、この2点を確信としてもっておくことが必要です。

この前提をもてている営業担当者は、顧客の防御反応に流されず、会話の主導権を保てます。

具体的にどう引き出すかは③で整理しますが、まずはこの“商談が成立している以上は顧客に何らかの課題意識がある”という前提に確信を持って商談に入ることが案件化への出発点です。

②自己紹介用資料と提案用資料を分ける

案件化率が高い営業担当者は、初回商談で使う資料の設計にも工夫を凝らしています。

営業資料は商談品質を標準化するツールである

営業資料を単なる「説明ツール」として扱っている企業は少なくありません。しかし、優れた資料は営業担当者のスキル差を埋め、商談の品質を底上げする役割を果たします。資料の構成が商談の流れそのものになるため、誰が商談に臨んでも一定の水準を保てるようになるのです。

会社案内・フリートーク・提案の流れを設計する

初回商談では、会社案内(自己紹介用資料)とサービス資料(提案用資料)を明確に分けて使うことが効果的です。

まず会社案内で自社の概要や取引実績を伝え、「どんな会社なのか」を理解してもらう。そのうえで後述の切り出しトークを使ってフリートークに入り、課題をヒアリングする。その後にサービス資料を使って、顧客の課題に紐づけた形で提案につなげていく。
この流れが設計されていれば、商談は自然と「聞く→理解する→提案する」という構造になり、顧客にとっても納得感のある商談になります。

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顧客に合わせた提案につなげる

会社案内とサービス資料を分けるもう一つのメリットは、ヒアリングの結果に応じて提案の内容を調整できることです。一つの資料で会社紹介から提案まで一気に進めてしまうと、顧客ごとの課題に合わせた説明がしにくくなります。資料を分けることで、「ここが御社の課題に当てはまる部分です」と、顧客の状況に合わせた提案が可能になります。

資料の構成が標準化されることは、営業担当者の属人化を防ぐだけでなく、どのトークが顧客の反応を引き出せているかをマーケティング側が把握しやすくなるという利点もあります。

③顧客が商談に参加した理由を思い出してもらう

商談中の対話の進め方にも重要なポイントがあります。

商談を承諾した背景を確認する

フリートークに入った際に意識すべきなのは、「なぜこの商談に時間を使おうと思ったのか」を顧客自身の言葉で語ってもらうことです。

①で整理した「商談が成立している以上、課題意識がある」という前提を、顧客自身に思い出してもらう切り出しが効果的です。問い合わせの背景や情報収集を始めたきっかけを聞くことで、顧客の検討状況や温度感が自然と見えてきます。

具体的には、会社案内を終えた後に、「本日お時間をいただけたということは、〇〇関連で何かしら課題感や情報収集の必要性がおありかと思ったのですが、いかがでしょうか」と問いかけます。

顧客は自分がアポイントを承諾した事実と矛盾しないよう答えようとするため、「確かに、少し気になっていることがあって…」と本音を話し始めやすくなります。その後、問い合わせの背景や情報収集を始めたきっかけを丁寧に確認することで、顧客の検討状況と温度感が自然と見えてきます。

「困っていない」と言われにくい流れを作る

ヒアリングで重要なのは、こちらの聞きたいことを尋問のように聞いていくのではなく、顧客のこれまでの取り組みを一緒に追体験していく姿勢です。「これまでどのような対策を試されましたか」「その結果としてまだ残っている課題はどのあたりですか」と、経緯を丁寧にたどっていく。すると、顧客自身も「確かにここが解決できていない」と気づき、本質的な課題が自然と浮かび上がってきます。

予算や決裁プロセスといった踏み込んだ質問は、課題を共有できた後で「具体的にご提案するために確認させてください」と伝えれば、相手も構えずに答えてくれるようになります。

状況によっては無理に追いかけず信頼関係を築く

ただし、ヒアリングの結果、現時点での必要性が低いとわかるケースもあります。その場合は無理に提案を進めず、「何かお役に立てることがあればいつでもご連絡ください」と伝え、信頼関係を築くことに切り替える判断も大切です。

無理な営業は逆効果になることが多く、誠実な対応が将来の案件化につながることも少なくありません。

④初回商談のゴールは「次の接点の確保」と「継続フォローの設計」にある

①〜③をしっかり実践していても、商談の終わり方を設計していないことで機会損失を生んでいる企業は非常に多く見られます。

4つのポイントの中で、実践できていないケースが最も多いのがこの④です

初回商談ですぐ案件化しないことを前提に考える

そもそもBtoBの商談では、初回商談で即座に案件化するケースはむしろ少数です。顧客側にも社内検討や予算確保などのプロセスがあるため、一定の検討期間が発生するのは自然なことです。だからこそ、初回商談のゴールを「案件化」ではなく「次の接点を確保すること」に設定するほうが現実的です。

次回連絡の日時をその場で具体的に合意して商談を終える

商談の終わり方で最もやってはいけないのは、「また何かありましたら、よろしくお願いします」で終わることです。これではボールが完全に相手に渡ってしまい、こちらからフォローするきっかけを失います。

「検討に少しお時間をください」と言われたら、「ではいつ頃ご連絡すればよろしいでしょうか」と具体的な時期を確認する。「来月中旬ですかね」と言われたら、「では来月15日頃にご連絡しますね」と日程を決めてしまう。この約束があれば、フォローの口実を探す必要がなくなります。

見込み顧客として継続的にフォローする

次回連絡の約束を取り付けることで、すぐに案件化しなかった商談も「見込み顧客」として継続的にフォローできるようになります。

マーケティング部門との連携はここから機能し始めます。「検討時期は来期以降」と確認できた見込み顧客には、メールマガジンや導入事例の紹介を通じたナーチャリングを継続し、再商談のタイミングを逃さない体制を整えます。

さらに、初回商談で得られた「顧客が最も関心を持ったポイント」「よく出る質問」をマーケティング側にフィードバックすることで、次のリード獲得施策や広告クリエイティブの改善にそのまま活かすことができます。

このように、初回商談の「終わり方」を設計しておくことで、獲得したリードを着実に案件へ育成していくことが可能になるのです。

まとめ

初回商談が案件化しない原因は、商品やサービスの問題ではなく、商談の進め方が設計されていないことにあるケースが少なくありません。本記事で整理した4つのポイントを振り返ります。

  • 商談が成立している以上、顧客には何かしらの課題意識があるという前提で向き合う
  • 会社案内と提案資料を分け、商談の流れを設計する
  • 尋問型ではなく追体験型のヒアリングで本質的な課題を引き出す
  • 次回連絡のタイミングを具体的に決め、継続フォローの起点をつくる

これらは特別なスキルを必要とするものではなく、商談の流れを仕組みとして整理することで、組織全体の案件化率を底上げできるものです。

マーケティング施策で獲得したリードを確実に成果につなげるために、まずは初回商談の進め方を見直すところから始めてみてはいかがでしょうか。

執筆者

大村 康雄

大村 康雄(おおむら やすお)

株式会社エッジコネクション 代表取締役社長

慶應義塾大学経済学部経済学科卒業後、シティバンク銀行(現SMBC信託銀行)入行。
2007年、株式会社エッジコネクション創業。営業支援業を軸に、人事・財務課題にも対応するコンサルティング企業として展開。
これまでに1800社以上を支援し、継続顧客割合は75%を超える。
2024年7月には「24歳での創業から19期 8期連続増収 13期連続黒字を達成した黒字持続化経営の仕組み」を出版。

Instagram:https://www.instagram.com/edgeconnection_career/
Facebook:https://www.facebook.com/edgeconnection
YouTube:https://www.youtube.com/@consultant-juku

編集者

マーケトランク編集部(マーケトランクへんしゅうぶ)

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